由：
致：行政人事部劝退人姓名入职日期
职务面谈日期
部发出申请：
日期：
劝退（
年
）月
日
□员工不适应所在团队文化，严重影响工作进度；
辞退、劝退原因
□员工不服从直接领导人的工作安排，严重影响工作进展；□员工对分内工作难以胜任，经过培训后仍没有改善；
□员工在工作过程中发生重大失误，对公司造成重大经济损失；
□员工严重违反《公司员工日常管理》相关条例，对公司的发展以及日常
经营产生影响；
□员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生
严重影响；
□员工故意泄露公司机密，对公司造成重大经济损失；□其他（请注明）：
当事人面谈意见
□同意离职
□不同意离职，要求向人事部申诉□其他（请注明）：
部门经理意见
□劝退人员已同意离职
□劝退人员不同意离职，需要相关部门协助工作
□其他（请注明）：
当事人签字：
人事部面谈结果总经理意见
□与部门经理面谈结果相符，建议对□与部门经理面谈结果不相符，建议如下：
部门经理签字：进行辞退
行政人事部经理签字：
总经理签字：
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