特殊工种退休工龄计算

我们知道国家对于特殊⼯种是有特别的规定的，对于特殊⼯作⼈员可以提前申请退休，那么对于特殊⼯种的退休⼯龄⽅⾯的计算是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、特殊⼯种退休⼯龄计算

《国务院关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法》(国发[1978]104号)第⼀条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的⼯⼈，符合下列条件之⼀的，应该退休

(⼀)男年满六⼗周岁，⼥年满五⼗周岁，连续⼯龄满⼗年的。

(⼆)从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或者其他有害⾝体健康的⼯作，男年满五⼗五周岁、⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年的。本项规定也适⽤于⼯作条件与⼯⼈相同的基层⼲部。

(三)男年满五⼗周岁，⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的。

(四)因⼯致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的。”

其中本条第(⼆)款中所规定的“连续⼯龄”并不等于“特殊⼯种⼯作年限必须连续”，只要符合规定条件，就可以提前退休，特殊⼯种岗位上的⼯作年限是可以累计计算的。

⼆、特殊⼯种退休的审批

从事特殊⼯种的职⼯可享受优惠的退休年龄和待遇，所以，特殊⼯种职⼯退休⼀般实⾏更严格的审批程序：1、⽤⼈单位制订实施⽅案。根据国家有关规定被确认有特殊⼯种的⽤⼈单位，在为从事特殊⼯种的职⼯申报办理提前退休⼿续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施⽅案。实施⽅案应当经⽤⼈单位的主管部门审核后，报区县社保中⼼同意后实施。

2、职⼯退休应报有关部门审核批准。⽤⼈单位为符合特殊⼯种退休条件的职⼯办理退休⼿续时，⼀般由⽤⼈单位填写《职⼯从事特殊⼯种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中⼼复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊⼯种的职⼯按有关规定享受退休待遇。

3、特殊⼯种退休的责任。为制⽌少数⽤⼈单位弄虚作假的现象，对⽤⼈单位未如实申报职⼯从事特殊⼯种的年限，经有关部门查实确有虚报⾏为的，区、县社保中⼼有权将违反特殊⼯种退休条件办理退休⼿续的职⼯退回原单位，由原⽤⼈单位按在职职⼯管理，并按规定追回已由养⽼保险基⾦⽀付的全部养⽼⾦。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是特殊⼯种⼯龄计算⽅⾯跟普通职⼯的计算⽅法是⼀样的，⼯龄时间越长，以后退休之后可以领取的退休⾦也就越多了。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。