专业技术人员内生动力与职业水平
• 1.一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（ ） ，无论是从数量、质量还
是结构上，都会出现供求失调的问题。（单选题3分）得分：3分
o
A.有限的
o
B.无限的
o
C.均衡的
o
D.失衡的
• 2.专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（ ）。（单
选题3分）得分：3分
o
A.主观性
o
B.流动性
o
C.独立性
o
D.自主性
• 3.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务
的态度上，团队精神表现不包括（ ）。（单选题3分）得分：3分
o
A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力
o
B.主动为了整体的和谐而甘当配角
o
C.每个人都是主角
o
D.自愿为团队的利益放弃自己的私利
• 4.每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、
技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（ ）相适应的职业。（单选题3分）得分：3分
o
A.理想信念
o
B.学科背景
o
C.个性特征
o
D.心理素质
• 5.我们要牢固树立（ ） 是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引
导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。（单选题3分）得分：3分
o
A.人才资源
o
B.物质资源
o
C.企业文化
o
D.企业资源
• 6.每个专业技术人员所担负的（ ），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。（单选题3
分）得分：3分
o
A.工作
o
B.职责
o
C.任务
o
D.责任
• 7.人才价值在流动和（ ）中体现。（单选题3分）得分：3分
o
A.工作
o
B.职责
o
C.竞争
o
D.岗位
• 8.生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除( ）本能以外的，与动物相似的三种
本能。（单选题3分）得分：3分
o
A.摄食本能
o
B.睡眠本能
o
C.性本能
o
D.防卫本能
• 9.以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（ ）为先的识才、选才、用才标准。（单选题3分）
得分：3分
o
A.德
o
B.能力
o
C.态度
o
D.贡献
• 10.（ ）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人
格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。（单选题3分）得分：3分
o
A.教育权
o
B.平等权
o
C.人身权
o
D.名誉权
• 11.阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向：（ ） 。由此就可以认识到，要想激发专
业技术人员的内生动力，需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境，恰恰相反，需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。（多选题4分）得分：4分
o
A.追求成就的动机
o
B.躲避竞争的动机
o
C.回避失败的动机
o
D.挑战自我的动机
• 12.机制就要（ ）。（多选题4分）得分：4分
o
A.注重在实践中发现、培养、造就人才
o
B.依托国家重大人才培养计划，造就一批人才
o
C.创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才
o
D.建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前
沿水平的高级人才
• 13.马克思主义哲学认为，主观能动性又称（ ）。（多选题4分）得分：4分
o
A.自觉能动性
o
B.意识的能动性
o
C.思维的能动性
o
D.潜意识
• 14.专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，
并具有依法确认获得（ ）的权利。（多选题4分）得分：4分
o
A.占有
o
B.使用
o
C.收益
o
D.处分
• 15.我们可以通过（ ），建立充满生机和活力的管理新机制。（多选题4分）得分：4分
o
A.优化人才评价发现机制
o
B.改革人才选拔任用机制
o
C.健全人才流动配置机制
o
D.强化人才激励保障机制
• 16.“当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比
历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（ ）。（多选题4分）得分：4分
o
A.集聚强国之能量
o
B.集聚实现共产主义之能量
o
C.集聚民族复兴之能量
o
D.集聚建成小康社会之能量
• 17.非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人，下面哪些名言可以体现危机意识（ ）。（多
选题4分）得分：4分
o
A.失败这一天是一定会到来的，这是历史规律
o
B.微软离破产永远只有18个月
o
C.做企业每天的心情都是如履薄冰，如临深渊
o
D.你一打盹，对手的机会就来了
• 18.专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需
要我们（ ）。（多选题4分）得分：4分
o
A.尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造
o
B.尊重专业技术人员的主体地位
o
C.尊重专业技术人才的成长规律
o
D.尊重专业技术领导的权威
• 19.健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障
碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（ ）的人才流动配置机制。（多选题4分）得分：4分
o
A.政府宏观调控
o
B.市场主体公平竞争
o
C.中介组织提供服务
o
D.各类人才自主择业
• 20.工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（ ）。（多选题4分）得分：4
分
o
A.认知度
o
B.认真度
o
C.责任度
o
D.努力程度
• 21.制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
（判断题3分）得分：3分
o
正确
o
错误
• 22.从一项美国国家研究会的调查中发现：半数以上的劳动技能仅仅在短短3到5年内就会因赶
不上时代发展而变得无用。而在以前，这种技能的折旧期限是长达7--14年。（判断题3分）得分：3分
o
正确
o
错误
• 23.社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据
社会需要自定的。（判断题3分）得分：3分
o
正确
o
错误
• 24.著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.意思是说，一个人只有把自己融入集体中才
能最大程度地实现个人的价值，绽放出完美绚丽的人生。现代社会并不缺少有能力的人，但每个组织真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！（判断题3分）得分：3分
o
正确
o
错误
• 25.唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，
内生动力就是内因，是决定性因素。（判断题3分）得分：3分
o
正确
o
错误
• 26.根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是
指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。（判断题3分）得分：3分
o
正确
o
错误
• 27.知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化
现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。（判断题3分）得分：3分
o
正确
o
错误
• 28.内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。（判断题3分）得分：3分
o
正确
o
错误
• 29.职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提
供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。（判断题3分）得分：3分
o
正确
o
错误
• 30.团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取
向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。（判断题3分）得分：3分
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正确
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错误
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