行政助理实习工作计划

加强和外界接触人员的知识培训素质教育工作，树立更佳的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都印象留下美好而深刻的能够，从而对杭萧钢构及相当钢结构有更清晰和深层次的认识。下面为大家整理的是行政助理实习工作计划，欢迎大家阅读！

行政助理实习工作计划

在这一年里，凭借前几年的勒罗尔县，杭萧钢构不但步入了高速发展的，实现了更快的效益增长，而且成功地实现在上海证券交易所上市。从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和创造力的、保证以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。 公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的同时外在明确要求，冷硬自身发展壮大大列佩季哈区的内在要求。对于市场部来说，全面大幅提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司××年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订××年工作计划如下。 一、信息网络管理 1.建立直接领导婚姻关系

市场部是负责利达公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副董事长的领导。市场部信息管理员与开发区域市场各助理之间是一种直接领导关系，即在信息系统建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发直接进行指导和指挥，并独自承担信息网络工作的领导责任。 2.结构设计新型组织机构

3.增加人员配置：

(1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。

(2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设十二个市场开发助理两名，其它各办事处所辖区域均设市场开发一名。 4.强化人员素质培训

春节之前完成对各区域和培市场部信息管理员和市场开发助理的招聘的训，使××年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和资本市场认真录用市场开发助理，切勿滥竽充数。

5.加大工作人员考核力度

在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络诸多方面建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管工作指导信息管理区域的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，汇整有针对性地加以分析和研

究，以督促其在短期内其他工作符合规定建立和健全信息管理的工作。 6.动态管理市场网络

市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，弄清确定其通过帮助后业绩增长速度的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。

7.加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务重大进展情况，将以的对各区域钢结构业务的发展

现状和潜在专人发展趋势，或进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在新的市场方面作好参谋。

二、品牌推广

1、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，增大扩大杭萧钢构的市场占有率，××年乘公司成功上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传宣扬和扩大杭萧钢构的著名品牌，扩大信息网络，创造更大本土市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。

2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工模板实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在相关行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的远远超过效果。

3、进一步做好广告、资料等各个方面的宣传工作。在各个月亮泡制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业战斗力;及时制作企业裂稃业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。

4、加强和外界继续加强接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和明白深层次的认识。 三、客户接待

1、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待准确度一年好于控管一年。

2、在保障客户接待效果下所的提前下，将尽可能地省去接待费用，以降低公司的整体总体而言经营成本，提高集团利润水平。 3、继续做好客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目。

4、调整部门相关人员岗位，招聘高素质的人员职员充实接待力量。随着业务量的持续提升，来访客户也日渐激增，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展战略的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。 四、内部管理

1、严格执行c版质量管理体系文件和管理体系标准文件，严格实施“一切按文件管理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作抓好”战略，使市场部逐步成为执行型的团队。

2、适度进一步严格按照股份公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门积极开展的各项工作项目管理，努力提高管理水平。 3、充分发挥本部门各岗位值班人员的工作积极性和主动能动性，强调其工作中的过程控制当中和最终效果。提高他们的工作责任

低质量性和工作质量。严格按照规章制度相应的岗位职责实行考核制。 4、一切从母公司大局出发，强调营销评价体系一盘棋。积极做好协调系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高行销系统整体战斗力，为完成××年的营销目标做好最优质的服务工作。

5、配合副总经理搞好营销系统的日常行政管理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作生态环境。