<公共部门人力资源管理〉易考通试题 一单选题
1.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起(D)的管理理念和战略指导原则。 A。科学发展B。和谐发展C。持续发展D.以人为本
2.(B）的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地，空间，能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的.
A。信息经济理论B。人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论
3。(A)是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
A。人力资源B.人力资本C。人才D。劳动力
4.人力资源的（ A),核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。 A。能动性B。再生性C。创造性D。高增值性
5。美国1978年制定（B）,对公务员的职业道德作出法律规定，同时成立“政府伦理局”,具体负责公务人员的伦理管理问题.
A。公务员伦理法B.政府伦理法C.公务员伦理法典D。政府伦理道德法
6。在知识经济社会,(B ）作为第一生产资源,呈现出以创新能力为主要标志的信息化，智能化态势。 A。科学技术B。知识C。人才D.人力资源
7。在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出，且呈现出（A)的趋势. A。边际收益递增B.收益不变C.利润递增D。边际收益递减
8。第一个公认的现代人事管理部门是1902 年在( B)现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政,诉怨，雇用工作情况和工作改善等。 A。英国B。美国C.德国D。比利时
9。我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B). A.俸禄B。品秩C;薪级人。D。等级
10.<中华人民共和国公务员法〉经全国人大常委会通过，并于(B)开始施行。
A。2007年7月1日B。2006年1月1日C。2006年7月1日D.2007年1月1日
11.公共部门管理追求的是(A ）,政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化地为社会利益服务，而私人机构则多是营利单位，追求效率,效益是它基本的价值取向。 A.公共利益B。集团利益C。社会利益D。政党利益
12。在公共部门中工作的员工，其行为有一种(B），倾向于明哲保身,不求有功但求无过，好自为之的心态 A.创新趋向B。保守趋向C.利益趋向D。激进趋向
13。公共部门在人力资源管理中比较关注(A）环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。 A。选人B.用人C.育人D.留人
14.政府公务员的行为多是（ A),对法律责任的关注始终居于第一位。 A。行政执法行为B。创新性行为C。功利性行为D。行政管理行为 15.发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以（ A)人才为主。。 A.专业性B。通用性C.技术性D。政治性
16.发达国家公共部门人事制度实行政务官与事务官（D）的制度，保证了行政工作的连续性.
A.两官合一B.不分开C。相互融合D。两官分途
17.发达国家公共部门人事制度具有相应的（D）制度，使公务人员的职业稳定。 A.进入退出B.工作稳定C。退休养老D.职业保障
18。各国公共人事制度共同的发展的方向上都指向现代的（A）. A.功绩制B。两官分途制C。专业性D.权威体制
19。职位分类首创于美国，它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度.职位分类的最大特点是（A). A.因事设人B。因人设岗C。岗责匹配D。以岗定薪
20。以英国为代表的一些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历，资历等为主要依据的分类管理方法.这种分类是以(A）为中心进行设计的. A.人B。事C.岗位D。责任
21。（D)是官制中与官职并行的身份等级制度,它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑. A。致仕B.俸禄C。职品D.品秩
22。(A)是指官吏因年老或有病不能继续任职时,交还朝廷所给予的官职及待遇,退职休养. A.致仕B。俸禄C.职品D.品秩
23。发达国家公共部门人事制度的基本特点之一表现为政府行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的(D ）为典范,管理法规齐全,管理制度明确,管理功能完善。 A.人力资本B.权威体制C.功绩制D.理想型官僚体制 24.开发人力资源的基础性工作是（D)。
A。做好人力资源制度建设B.严格绩效考核C。进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训 25。我国劳动力市场体系已初步形成，(B)在人力资源配置中的决定性地位也已初步确立。 A。政府部门B.市场机制C.第三部门D。公共部门
26.（A)认为没有非常的精力和工作能力便不可能成为天才。 A.李卜克内西B。爱因斯坦C。舒尔茨D。亚当斯密 27。21世纪最重要的是(A）. A.人力B.财物C.信息D。技术
28。一个单位或一个部门的人力群体生态环境属于（ B）的人力群体生态环境. A。宏观B.微观C。中观D.局部
29。一个地区国家甚至全球的人力群体生态环境属于( A）的人力群体生态环境。 A。宏观B。微观C.中观D.局部 30.（B)是人力生态环境系统的本质特征.
A。动态平衡性B。整体相关性C.矛盾统一性D.因果联系性 31.（A）认为人创造环境,环境也创造人。 A。马克思B。舒尔茨C.亚当斯密D.泰勒
32.在人力生态环境的各种要素中，有的要素变化快,有的变化慢,下列中,（ A)变化相对要快一些。 A。经济要素B。政治因素C.自然因素D.政治体制
33。我国在党政领导干部选拔任用方面不断进行探索和改革,坚持(B）的基本方向。 A。择优录用B。扩大民主选拔C.民主推荐D.公开平等竞争 34。我国领导干部在分配制度方面要坚持（ A）原则。
A.效率优先，兼顾公平B.公平优先,兼顾效率C.少数人先富起来D。公平与效率兼顾
35。作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自(B)，但作为一种经济学思想，对这一畴的研究却早已有之。
A.20世纪50年代B.20世纪60年代C。20世纪70代D.20世纪80年代 36.人力资本理论认为（B）是人力资本的核心。 A。培训B.教育C。素质D.投资
37。( A)提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断。 A。威廉配第B.亚当斯密C.马歇尔D.舒尔茨 38.以下属于古典经济学家的是(B).
A。威廉配第B.亚当斯密C.马歇尔D.舒尔茨 39。亚当斯密的最著名著作是(A）。
A.国富论B。道德情操论C。科学管理原理D.政治算术 40。以下属于新古典经济学家的是（C). A.威廉配第B。亚当斯密C.马歇尔D.马克思
41。人力资本理论形成的标志是(D）在1960年发表的“人力资本\"投资的演讲.舒尔茨 42.被称为人力资本之父的是（D)舒尔茨
43。依据比较优势理论，资本丰裕的国家,应该出口资本密集型产品，进口劳动密集型产品，但现实却相反，这种现象被称为（D）。里昂惕夫之谜
44。在人力资本微观研究思路上取得重大研究成果的是（C),并被看作为现在人力资本理论最终确立的标志。贝克尔
45.20世纪80年代，罗默以技术内生和规模收益递增为前提，建立了（B）的增长模式。 收益递增 46。（A）提出了专业化人力资本积累增长模式，区分了人力资本所产生的内生效应和外在效应。卢卡斯 47.（B）提出了资本投资决定技术进步模式，认为知识投入或人力资本与投资是结合在一起的。斯科特 48.人力资本理论认为人力资本投资是一种（B）。生产支出
49。公共部门人力资本以（A）为基础，以社会资本为中介，具有社会延展性。公共权力 50.公共部门人力资本最重要的特征是（A）。社会延展性
51。公共部门人力资本产权在进入公共部门时，剩余索取权会受到限制甚至被删除，这说明其具有(D）性质.产权的相对残缺性
52.（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程.公共部门人力资源规划
53。公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以(D）为导向.公共利益 54。（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。人力资源需求预测
55.（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。马尔可夫链预测分析方法
56.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划，长期规划的时间一般是（C）年以上。5 57.公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划，短期规划的时间一般是（C）年以下.2 58。先由最低层次的部门开始,各部门依此预测本部门人力资源需求，最终得出人员需求的预测总数的方法是
(B）.自下而上预测法
59。通过邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测,通过综合他们各自的意见来预测某一领域的发展状况，这种预测是（A）。德尔菲法
60.通过建立需求及其影响因素之间的相互关系，并以数学形式反映他们之间的函数关系，从影响因素的变化来推测需求量的变化，这种预测是（C)。回归分析法
61.公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种(B)与过程。人事管理活动 62.在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根本途径。人力资源流动 63。（C）是我国公务员交流中最为常见的方式.转任
64.(D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。人力资源市场
65。公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位，不涉及(B）的变换。身份
66.公务员法第64条规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者（B）以上及其他相当职务层次的非领导职务。副调研员
67.对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门(C)。转任
68。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内（C)。转任
69.(A）是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务以及公务员调出机关任职的人事行为。调任
70.(C）是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。转任
71。（D）是指机关根据培养锻炼公务员的需要,有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动.挂职锻炼 72。（A）是取得或解除公务员身份的一条途径,身份的改变是他于其他交流途径完全不同的地方.调任 73。(D）以下的非领导职务系列的公务员进入公职系统，一般采用公开竞争考试的办法，择优录取。主任科员
74。调任一般是针对在原单位担任一定领导职务或（B)以上的非领导职务或有一定职称、资历的人员，并在调入机关后担任一定的领导职务或助理调研员以上非领导职务。副调研员 75。在我国，挂职锻炼的期限一般为规定为(C)年以内.3 76.（A)是人力资源流动的基本渠道。人力资源市场 77.人力资源市场的基本功能是（A）。调配功能
78.作为一种常规性工具，（D)在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用.工作分析 79. 在工作分析的和个环节中，（D:工作分析信息的收集）是整个工作分析过程中最关键的环节.
80. （B：管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
81. 职位分析问卷是常用的一种以（D：人)为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
82. （D：品位分类）是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇. 83. （C；职位分类）是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
84. 工作分析的思想来源于以（A：泰勒)为代表的科学管理理论。 85. 泰勒在1911年出版的（A:科学管理原理)中提出了工作分析的概念.
86. 工作日志法就是要求从事工作的员工每天以日志的形式将自己从事的活动按照（A:时间）顺序记录下来。 87. 公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据，规定了（A任职者）所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件.
88. 品位分类是以（A人）为中心进行设计的，文官既有官阶又有品位，官阶标志品位等级,即级别。 89. 职位分类的最大特点是(A因事设人)，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职的公务员本人. 90. 中华人民共和国公务员法颁于（C：2005)年 91. 我国公务员非领导职务在（A:厅局级）以下设置。
92. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A：笔试）仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。 93. 《中华人民共和国公务员法》规定公务员应当具备中华人民共和国籍,年满（B：18)周岁。 94. 在公共部门人才测评中,(A笔试）是最经济而且最高效的方法。 95. 无领导小组讨论中，每一组以（B：5—7)人为宜,时间为一小时左右.
96. （A：文件筐作业）是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法.其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。 97. 文件筐作业有时间限制,一般是（C：2—3）小时内完成。
98. 角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评（B人际关系处理能力)的情景模拟活动。
99. 通常一个结构化的角色扮演需要（B：30-40分钟)的时间，适用于较高层的管理者。 100. 101. 102. 103. 养. 104. 105. 106. 107. 108. 109. 110. 111. 112. 113. 114. 115.
（C：工作调换)也称为平调，职位级别不发生变化，只是工作岗位发生变化，它是公共组织从内部获猎头公司主要是为组织招募(B高层次人才)
我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基（B初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训
公共部门人力资源内培训的最大做点在于(B针对性较强，容易实施，也比较容易取得实效） 在学校培训中，（D:行政学院)的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。 （C案例分析培训法）是目前公共部门人力资源培训中普通采用的方法。
（A任职培训）的对象是准备晋升一定领导职务的在职公职人员或有希望晋升更高职务的公职人员。 在我国，根据规定，公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于（B：7)天 公务员初任培训的时间一般不少于(C:10）天
公务员初任培训一般是对担任（A主任科员）以下的非领导职务且尚未正式任职的人员进行培训。 （A：柯克帕特里克)培训效果模型是全球范围内最具影响力，并被广泛采用的培训评估模型。
得人员的一种渠道。
事实搜寻法通常需要（A：30-50)分钟的时间，适用于较高层的管理者.
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B内部环境）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数在我国，(A:公共就业服务机构）在人员招募中发挥主体作用。
（B工作轮换）指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培
量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甑选方法等。
本的原则是（D理论联系实际的原则）
116. 源泉。 117. 118. 119.
诺贝尔奖获得者卢卡期认为，技术进步与(D人力资本）结合所形式的资本积累才是经济增长的真正（B:以能力为本)是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。 职务任免和升降是公共部门人力资源配置中的（C：职务管理）
(A:选任制）是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票,经多数通过,决定职务的任免。
120、通过选任制的公职人员通常实行（A、任期制）。
121（B、委任制）是指有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的方式。 122、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A、60％）左右的差距.
123、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(A、内在激励），它对于人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及其中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用. 124、中国古代的卧薪尝胆,破釜沉舟的故事充分说明了（B、危机激励）的重大作用.
125、(A、正向激励）就是当一个人的行为符合社会的需要时,通过奖励的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。
126、（D、内在激励)是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量，包括学习新知识和技能，责任感，光荣感，成就感等。
127、需要层次理论的提出者是(A、马斯洛）. 128、双因素理论的提出者是（B、赫茨伯格). 129、期望理论的提出者是(C、佛鲁姆）。 130、目标设置理论的提出者是。(D、洛克） 131、强化理论的提出者是（D、斯金纳)。
132、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于(B、判断型评估）的类型。
133、(A、持续沟通）是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 134、（B、360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
135、通过引入（A、绩效评估），可以在公务员考核中加入顾客，即公务员服务对象对改公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神,提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
136、实践证明，采用（B、定性分析）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一个部门内工作质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观的评价一名公务员.
137、（A、标杆基准法)是组织将自身的关键业绩行为与最强的竞争对手或那些在行业中领先的，最有名望的组织关键业绩作为行为基准进行评价和比较，分析这些基准组织的绩效形成原因，建立组织可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序和方法。 138、绩效管理的核心环节是(C、绩效评价）。
139、平衡记分卡是把（A、战略）放在组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体表现.
140、我国公务员法规定，对公务员的考核内容包括德能勤绩廉五个方面,重点考核（C、工作实绩）. 141、《国家公务员考核暂行规定》规定被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门公务员总数的10%以内，最多不超过（D、15%）.
142、从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B、职务级别工资制)。
143、法定休假日安排公务员工作的，需给付不低于正常工资的（D、3）倍的报酬。
144、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（C、绩效工资)，突出奖励成绩显著、工作出色的公务员，取得了明细的效果.
145、（B、津贴）是为了补偿和鼓励劳动者张恶劣的工作环境下的劳动而給付的报酬。
146、现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即(D、柔性约束)。
147、（A、国家权力机关的监控与约束)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 148、在我国，(B、权力机关的监督)是监督体系中最重要，最经常,最全面的监督。
二、多选题：
1、公共部门人力资源损耗主要表现在（A、制度性损耗;B、人事管理损耗;C、后续投资损耗)。 2、传统公众部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。
3、人力资源的可再生性主要体现在(A、对人力资源的使用或消实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用；B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性）。
4、公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同表现在（ABCD)。 5、公共部门人力资源管理发展的特点和趋势有(ABCD）。
6、传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点有（ABCD）. 7、新的公共部门人力资源管理强调授能，即授权赋能,主要特征表现在(ABCD)。 8、马德库提出的新学习概念，具有以下特征（ABCD）。 9、新型的组织结构将具有（ABCD)的特色。 10．21世纪人力资源的特征有（ABCD） A．稀缺性B．层次性C．知知识性D．创造性
11、人力资源的收益递增特性是由其（ABCD）等特征所决定的。 A、稀缺性、B．知识性C．创造性D．可再生性
12．下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确确的是（ABCD） A．它是我国第一部属于千部人事管理总章程性质的重要法律 B．它标志着我国公务员员制度建设进入了新的阶段
C．它完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟 D．它在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 13．人力资源研究劳工管理理阶段的核心思想是(BCD）
A．人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B．人天生是懒惰的
C．人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D．主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 14．公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同有（ABCD) A．价值取向B．管理对象行为取向C．任职资格的要求D．适用法律 15．发达国家公共部门人事制度的基本特点有(ABCD) A．以韦伯的理想型官僚体制为典范B．重视启用专业人才
C．具有相应的职业保障制度D．实行政务官与事务官两官分途制度 16．各国公共人事制度共同的发展趋向有(ACD）
A．功绩制 B．重视个人权威及特权C．专才模式 D．民主开放型 17．当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势有（ABCD) A．传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通给，（ B．公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破 C．职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革人人B D．简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性
18．公共部门人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球,
政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发，具体表现有（ABCD) A．放弃终身制B．实行聘任制C．增设临时性岗位D．职位开放 19．公共部门人力资源外部生态环境包括(ABCD）
A．政治制度人B．市场体制C．劳动力与人口素质动D．经济与技术环境 20．市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC)的特点。
A．系统性和复杂性。B．动态性和稳定性C．相关性和独立性D．统一性与多样性司不 21．中国人人力资源生态态平环境的不平衡前性主要表表现在（ABC） A、高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B．中部和西部留不住人才 C．东部地区出现了人力资源饱和现象D．中西部人力资源政策体制环境还不完善 22．中国公共部门人力资源生态环境面临的问题表现在（ABCD） A．生态环境的不平衡性B．政策体制建设环境不完善 C．人力资源管理环境滞后D．劳动力市场环境不成熟 23．优化我国公共部门人力资源生态环境的策略有（ABCD）
A．逐步缩小地区经济差距B．改善育人环境，着重培养高层次人力资源
C．优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才D．创造良好的劳动力市场竞争环境,选拔优秀人才 24．我国公共部门人力资源政策体制建设环境还不完善的表现有（ABCD)
A．政策的更新相对滞后B．政策的法制化进程滯后C．政策的国际化水准不高D．政策的前瞻性不够 25．我国公共部门人力资源管理环境滞后的表现有（AB)
A．人力资源培养与需求脱节B．千部录用制度还不完善C．分配制度不完善本中要当夫的 D．缺乏科学的激励手段 26．人力生态包括(ABC）
A．人体生态B．智能生态C．伦理生态D．精神生态 27、市场济具有（ABCD)的特性
A．平等性B．竞争性C．法制性D．开放性 28．我国劳动力市场环境不成熟的表现有（ABC）
A．市场体系不完善 B．市场信息不通畅 C．服务功能不健全 D．监管不到位
29．对公共部门人力资源开发培训时要要是进一步置强化（AB）阵地建设充分发挥干部教育培训主渠道作用 A．党校 B．行政学院C．高等学校D．挂职锻炼 30．我国劳动力市场体系已初步形成成,表现在（ABCD) A．以政府所属劳动力市场服务机构为基础的人力市场体系已形成 B．单位自主用人,人オ自主择业的双向 C．劳动力市场的法规建设和规范管理受到重视
D．劳动力市场的社会化服务功能和公共人事服务体系日趋完善 31．舒尔茨对力资本理论的贡献主要有（ABC）
A．明确了力资本的概念 B．概括了人力资本投资的范围和内容 C．建立了系统的人力资本理论体系 D．构建了人力资本理论的微观经济基础
32．20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（ABC） A．罗默的经济增长一－收益递增型的增长模式 B．卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C．斯科特的资本投资决定技术进步模式D．贝克尔的微观进步模式 33．在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以(ABD)基础. A．市场机制B．契约机制C．竞争机制D．保障机制
34．20世纪六七十年代后，传统资本理论遇到的挑战包括(ABCD）
A．资本一产出比率的长期变动问题点面B．国民收入的增长同总生产要素增长的比较问题。点 C．二战后战败国的迅速崛起问题D．里昂惕夫之谜 35．人力资本的性质主要体现在以下几方面(ABCD） A．生产性B．稀缺性C．可变性D．功利性
36．人力资本虽然具有多与其他资本一样的共性，但还具有自己鲜 明的特点，概括为（ABCD）
A．人力资本存在于人体之中，与其承载者不可分离，不能够直接 转让和买卖，只能被出租或转让使用权式
B．人力资本的形成与效能的发挥都与人的生命周期紧 一起，而且受其个人偏好的影响
C．一个人可能拥有不同形式的人力资本但其总量是相当有限的， 同时一个人所具有的非互补的人力资本也不能同时使用 D．人力资本的形成一般是在消费领域，当然有时也在生产领域 37人力资本在构成上包括人力资本的（ ABC ）几个方面。 A、数量B．质量C．结构D．相互关系 38．人力资本的使用价值带来的收益包括（AB）
A劳动者收益 B．企业利润C．国家富强D．利益相关者增值
39．公共部门人力资本与一般人力资本不同，它所独有的特征有（ABCD) A．社会延展性B．成本差异性C．绩效测定的困难性D．市场交易不充分性
40．公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，其存在着不同于般人力资本产权的更为复杂的特殊性质,表现在（ABCD）
A．产权交易的非最优性B．产权收益的递增性C．产权的强外部性，D．产权的相对残缺性． 41．在市场经济条件下下，公共部门人力资本产权运作应做到（ACD）
A．谁投资，谁受益益B．认同剩余索取权C．完善工作分类和薪酬管理D．加强集体协商 42．从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（AB）
A．战略性人力资源规划B．战术性人力资源规划C．指令性人力资源规划D．指导性人力资源规划 43．公共部门人力资源规划应该注意以下几个问题(ABCD）。
A．以组织战略目标为基础B．对未来情况进行预测分析C．是制定行动方针的过程4 D．是管理过程中的一个环节
44．公共部门人力资源规划从规划的时间上划分，可以分为（ABC） A．短期规划B．长期规划C．中期规划D．宏观规划 45．公共部门人力资源规划的作用有(ABCD）
A．维持政治稳定B．促进行政发展C．提高人力资本使用效率D．实现人事管理技术科学化 46．公共部门人力资源规划的层次包括（ABCD)
A．环境层次B．组织层次C．人力资源部门层次D．人力资源数量层次加,知日去非日，a 47．公共部门人力资源规划的程序包括（ABCD)
A．确立目标B．收集信息C．进行供给和需求预测D．制定并实施规划 48．德尔菲法是由美国兰德公司开发的一种预测方法，它也叫(ABC） A．专家预测法B．天才预测法C．集体预测法间的的是D．回归分析法 49．在运用德尔菲法进行人力资源预测时应遵循的原则（ABCD)
A．在进行预测之前,首先应取得参加者的支持B．问题表的设计应该措辞准确 C．进行统计分析时，应该区别对待不同的问题，对于不同专家的 权威性应给予不同权数
D．提供给专家的信息应该尽可能的充分，以便其作出判断 50．德尔菲法邀请的专家是（AB）
A．匿名的B．互不知晓的C．相互熟悉的D．集体讨论 51．使用德尔菲法的时候，要遵循以下原则（AC)
A．匿名的B．集体讨论C．多轮循环D．提出简单明了的问题 52．以下属于人力资源内部供给预测的方法有（AB）
A．人员继承法B．马尔可夫链预测分析方法C．德尔菲法D．回归分析法 53、以下属于人力资源需求预测的方法有(CD) C、德尔菲法 D、回归分析法
54、以下属于人力资源需求定性预测的方法有（AC) A、德尔菲法 C、自下而上预测法
55、以下属于人力资源需求定量预测的方法有（BD) B、回归分析发D、比率分析法 56、短期计划常常适用于（ABC） A、组织规模较小
B、飞速变化的社会经济环境 C、不确定不稳定的环境 57、长期计划适用于（ABD) A、组织规模大
B、居于竞争优势地位的组织 D、管理水平先进的组织
58、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（BCD） B、发展的需求 C、社会关系的需求 D、物质生活环境的需求
59、我国现行的公务员流动是公务员制使的重要组成部分。根据《中华人民共和国公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）
A、调任 C、转任 D、挂职锻炼
60、人力资源流动是指人力资源在（ABCD)工作状态的变换。
61、公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，交换公职人员工作岗位，从而（ABC）职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。 A、产生 B、变更 C、消灭
62、根据人力资源流动的范围不同，公共部门人力资源流动可以分为(ABC) A、公共组织内部的流动 B、公共组织之间的流动 C、公共组织与非公共组织之间
63、公共组织之间的人力资源流动一般只改变（AB)，不涉及身份的变换. A、隶属关系 B、工作岗位
64、公共组织和非公共组织之间的人力资源流动涉及到公职人员的(ABC）变化. A、工作性质 B、身份 C、隶属关系
65、根据人力资源流动的方向不同，公共部门人力资源流动可以分为（ABC) A、向上流动 B、向下流动 C、水平流动 66、公共部门人力资源流动的动因包括（BC） B、外在动因 C、内在动因
67、公共部门人力资源流动的内在动因有（ABC） A、物质生活环境的需求 B、社会关系的需求 C、发展的需求
68、公共部门人力资源流动的外在动因有（ABD） A、生产力发展的需求 B、公共部门改革的需求 D、法律法规的需求
69、公共部门人力资源流动的意义有（ABCD） A、有利于提高公职人员的素质和能力 B、有利于优化公共部门人力队伍的结构 C、有利于促进用人与治事的统一 D、有利于改善组织的人际关系
70、公务员法第63条规定，我国公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（ABCD)中从事公务的人员交流。
A、国有企业 B、人民团队 C、群众团体 D、事业单位
71、公务员第65条规定,公务员在不同职业之间转任应当具备拟任职业所要求的资格条件，在规定的(AB）内进行。
A、编制限额 B、职数
72、公共部门人力资源流动的原则有(ABCD)
73、公务员第68条规定，公务员之间有（ABCD)的，不得在同一机会担任双方直接隶属于统一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方面担任领导职务的机会从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 74、调任的目的有（ABCD)
75、机关调入人员要受一定的条件限制，包括(ABCD) 76、转任的主要特点有(ABC)
A、是公务员在机会系统内部的流动活动 B、不涉及公务员身份变动 C、只能是平级调动
77、转任的主要目的有（ABCD） 78、以下那些情形可以转任（ABC） A、公务员在同一部门内不同职业之间的转任 B、省部级正职以下....。。 C、对担任机会内设机构..。。。.。
79、工作性质特殊职位上任职的公务员主要指在（ABCD)等岗位工作的公务员,以及其它一些根据培养锻炼或加强廉政建设等原因需要轮岗的公务员。 80、挂职锻炼的对象包括（AB） A、无领导经验公务员 B、初任的青年公务员
81、挂职锻炼不改变（AB），不需要办理公务员调动手续,其在一定时间内改变工作关系，行政上原属单位管理，业务工作上接受单位的领导和指导. A、行政隶属关系 B、单位的编制
82、人力资源市场对人力资源流动的作用是（ABCD) 83、人力资源市场的功能有（ABCD) 84、人力资源市场的作用有(ABC) A、有利于人尽其才
B、有利于人力资源素质的不断提高 C、有利于优化人力资源结构
85、政府在人力资源市场建设中的作用有(ABCD) 86、我国公共部门人资资源流动的障碍有（ABCD) 87、促进我国公共部门人力资源流动的对策有（ABCD) 88、职位分类的优点在于（ABC） A、因事设人而避免..。。.。
B、可以使考试和考核标准客观。。。.. C、便于实行公平合理的工资待遇。...。。
89、公共部门工作分析就是通过手机和分析组织中莫职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的（ABC）等资格条件作出明确规定的过程。
A、知识 B、技能 C、经验 90、工作分析的结果形成（AB) A、职位说明书 B、职位规范书 91、公共部门工作分析的作用有(ABCD) 92、工作分析的方法有（ABCD) 93、访谈法可以分为（ABC)
A、个人访谈 B、集体访谈 C、主管人员访谈
94、访谈法的优点（AB）A、迅速的获取信息,B、使用于对比文字理解有困难的人 95、访谈人的缺点有（AB）A、个人观点影响对结果的判断B、信息容易失真 96、根据问卷的结构化程度，问卷可分为（AB）A结构化问卷 B非结构化问卷 97、调查问卷法的优点(ACD）A收集信息快C面广D能够量化 98、调查问卷法的缺点有（AB）A费时费力 B信息容易失真 99、排序法的优点有（ABC）A操作简单 B速度快 C花费小
100、公务员法规定，我国公务员职位类别划分为（ABC)A综合管理类 B行政执法类 C专业技术类 101、对公共部门工作人员进行分类管理是各个国家的通行做法,世界有两种比较典型的分类方法，其中，采用品味分类的代表性国家有（AB)A英国 B法国
102、对公关部门工作人员进行分类管理是各个国家的通行做法,世界上有两种比较典型的分类方法，其中，采用职位分类的代表性国家有（CD）C美国 D日本
103、品位分类制度的优点有（ABCD）A级别随人生 B适用于担任领导责任的高级公务C有利于集中统一地领导 D便于人事机构调整公务员的职务
104、品位分类制度的缺点有（ABCD)A容易造成机构臃肿 B在人事管理中主管随意性比较大 C过分重视学历、资历、身份等静态因素 D不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析,因人设岗
105、职位分类是将用人单位的全部职位按照其业务性质和内容划分出若干职系、然后进按照每一职位的（ABCD)及所要求的知识技和经验水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明加以明确详细规定，最后讲各个职位归于的职级、职等.A责任轻重B难易程度C劳动强度D工作环境
106、职位为分类的缺点主要表现在（BCD）B个人的积极性不容易得到充分发挥 C过于注重公开化和量化指标D实施职位分类的程序繁琐复杂
107、职位分类必须依据一定的标准，具体包括(ABC）A职系说明书 B职级规范 C职等标准 108、我国公务员的职务分为两大类，即（AB）A领导职务 B非领导职务
109、我国公务员非领导职务有（ABCD）A巡视员 B调研员C副主任科员 D办事员
110、《中华人民共和国公务员法》完善了我国现行的公务员职务分类制度，其优点表现在(ABCD）A艰巨品位分类和职位分类之长 B实现分类管理C 强调专业技术和能力，体现专业化分工原则 D具有较强的激励功能
111、《中华人民共和国公务员法》完善了我国现行的公务员职位分类制度，其局限性变现在（ABC）A分类比较简单，欠缺一定的科学性和规范性 B缺乏具体的工作分析、职位评价和工作说明书筹实质性内容C分类范围狭窄。仅限于公务员,不能应用于其他系统
112、人才测评的方法主要包括（ACD)A笔试C评价中心技术D面试
113、面试和笔试相比其突出的特点表现为（ABCD)A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C考官与考生交流的互动性D测评手段的灵活性与针对性
114、评价中心不同我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD）A无领导小组讨论B文件筐作业D校色扮演
115、关于无领导小组讨论,下列说法正确的是（ABC）A它是公共部门人才测评中探索并使用的一中新的适用于集体测试的方法 B讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要求应试者签名承认C主要测试应试者的组织协调 能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
116、人才测评的内容主要有（ABC）A能力因素 B动机因素C个人风格因素
117、一般能力评测也就是智力测评，目前应用广泛，比较典型的有(AB）A韦克斯勒智力测评 B瑞文标准推理测评
118、2003年《国家公务员通用能力标准框架（试行)》
规定了公务员的通用能力有（ABCD）A政治鉴别能力 B依法行政能力C公共服务能力D调查研究能力 119、2004年颁布《党政领导干部公开选拨和竞争上岗考试大纲》规定，公开选拨和竞争上岗考试包括（ABC）A公共科目笔试B专业科目笔试C面试
120、公共部门人才笔试具有的特点（ABCD）A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强 121、公共部门人才笔试在性质上说是一种（AD)A静态D间接性
122、公共部门人才笔试的局限性有（ABC）A测评对象不可直视B交互媒体单一C测评结果不易复检 123、结构化面试的优点有(ABC）A考试内容确定B形式固C测评项目、测评标准事先经过科学分析确定，有较高信度和效度
124、文件筐作业评分依据有（ABCD）A是否分清轻重缓急B是否有条不絮C是否适当请示上级D是否授权下级
125、管理游戏是评价中心常用的方法之一，它以游戏或共同完成某项任务的方式，考查小组内每个被试者（ABC）素质A管理技巧B合作能力C团队精神
126、事实搜寻法主要考察候选人的(ABCD）A信息获取能力B问题分析能力C理解判断能力D社会知觉能力
127、为了保证公共部门人口资源招募和录用工作的质量没在招募与选录过程中，必须遵循（ABCD）能岗匹配原则、因事择人B德才兼备原则C公平竞争原则D信息公开原则、合法原则
128、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC)A应聘者自荐B员工推荐C猎头公司
129、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ABCD）A信息可行度不高B保密性不好C信息更新缓慢、网站互相复制D双反缺乏感性认知
130、公共部门人力资源获取是通过（ABCD）等程序，从组织内外获取适合人员填补职位空缺，实现组织目标。A招募B甄选C录用D评估
131、我国公务员法规定,机关内设机构厅局级正职一下领导职务的选录可在机关或本系统内部通过(ABCD)方式，产生人选人选.A竞争上岗B推荐C选拨D调配
132、公共部门人力资源获取的有意义有（ABCD）A获取工作质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响组织目标的实现B有助于塑造和推广组织形象C影响组织人员的流动性D影响到人事管理费用 133、公关部门在发布人员甄选与录用信息时，应遵循的原则有（ABC）A面广原则B及时原则C地域原则 134、内部招募的优点有（ABCD）。 135、外部招募的优点有（ABCD）。
136、内部招募的缺点有（A、来源局限于组织内部，水平有限；B、容易造成近亲繁殖；C、可能会因操作
不公或员工心理原因造成内部矛盾）.
137、外部招募的缺点有（A、不了解组织情况,进入角色慢；B、对应聘者了解少，可能招错人；C、内部员工得不到机会，积极性可能受到影响)。
138、内部招募的人员来源包括(ABCD）等渠道。 139、公共部门内部招募的方法有（BACD）。 140、校园招募的缺点有（ABCD）。 141、公共就业服务机构包括（ABCD）.
142、公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的(ABD)培养和训练。 143、培训和常规教育的区别主要有（ABCD）。 144、公共部门人力资源培训的作用有（ABCD）. 145、公共部门人力资源开发与培训的原则有（ABCD）。
146、公共部门人力资源培训的机构按照职责的不同,可以分为(A、培训主管机构；B、培训教育机构）。 147、共部门人力资源培训的教育机构有（ABCD）。
148、公共部门初任培训采用的方法有（A、工作实习；B、集中理论和业务培训）。
149、公共部门人力资源培训的方法选择上，要强调以下几个方面(A、针对性；B、启发性；C、互动性）。 150、公共部门人力资源培训的形式包括(ABCD）。
151、公共部门培训需求分析通常分为三个层面，即（B、组织层面；C、任务层面；D、人员层面)。 152、柯克帕特里培训效果模型从（A、受训者的反应；B、学习效果；C、工作行为）几个方面来评估培训的效果。
153、当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是(ABCD）。
154、我国公务员职位晋升必须坚持（A、德才兼备，注重实绩原则;B、鼓励竞争原则；C、公开、平等原则)。 155、关于我国公务员降职,下列说法正确的是(A、它是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由职务向低的职务的调整；B、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少;D、它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为）. 156、当今各国公职人员的任用形式各种各样，但主要采用的是（ABCD）. 158、选任制通过采用的方式有（A、直接选举;B、间接选举）。 159、在我国,（ABCD）是通过选任制任用的公务员.
160、我国公务员的委任制包括（A、各级国家权力机关对领导职务系列公务员的提名、任免；C、政府各部门领导机关对本单位各级行政负责人的委任;D、政府各部门领导机关对本单位各级普通公务员的委任）。 161、委任制的优点有（ABCD）. 162、委任制的缺点有（ABCD)。
163、我国公务员法规定，公务员任职的前提条件包括（A、有编制；B、有职数;C、有相应的职位空缺)。 164、根据我国机构编制管理规定，对现行公共部门机构编制管理实行三定，即（A、定职能;B、定机构;C、定编制）。
165、公共部门职数的确定，包括(A、总职数；B、职位的具体分布）方面的规定。
166、公务员法规定，在满足有编制,有职数，有相应的职位空缺的前提下，委任制公务员遇有（A、试用期满考核合格的;B、职务发生变化的；C其他情形需要任职的）情形，应予以任免职务.
167、公务员任职一般由（A、所在单位；B、上级主管单位）提出拟任职人选，对拟任职人选进行考核，按
照管理权限,由有关机关领导集体讨论,作出是否任职的决定。
168、公务员法对公务员晋升的程序规定有（C、按照管理权限讨论决定；D、按照规定履行任职手续）. 169、担任科员以上职务的公务员，应予降低职务的情形有（A、定期考核不称职；B、因机构撤销，调整需要降低职务安排的）。
170、我国公务员法规定，降低公务员职务，要严格规定的程序，这包括(A、所在单位降职条件，提出降职安排意见;B、征求拟降职公务员的意见；C、任免机关审批）.
171、在公共部门人力资源管理中，要科学引进西方新公共管理理论的思想和方法，该理论主持有（A、管理自由化；B、市场化)观点。
172、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励，其方式主要包括（ABCD）。
173、下列属于过程型激励理论的是（A、期望理论；B、公平理论;C、目标设置理论). 174、人力激励在人力资源管理中发挥的重要作用有(ABCD）。
175、从激励内容的角度可以将激励分为（A、物质激励；B、精神激励）。 176、从激励作用方向的角度可以将激励分为（C、内在激励;D、外在激励）。 177、从激励性质的角度可以将激励分为（A、正向激励;B、负向激励）。 178、从激励产生原因的角度可以将激励分为(C、外附激励;D、内滋激励）。 179、公共部门人力激励的特殊性有(ABCD）。
180、内容型激励理论有(A、需要层次理论；B、双因素理论；C、成就需要理论)。 181、行为改造型理论有(A、强化理论；B、归因理论、C、挫折理论）. 182、需要层次理论建立的基本假设前提是（ABCD）。 183、需要层次理论包括以下几个层次（ABCD)。
184、需要层次理论中属于高层次需要的有(B、社交需要；C、尊重需要；D、自我实现需要）。 185、双因素理论在人力资源管理中的运用表现在（ABCD）。
186、下面属于双因素理论里面的关键因素有（A、薪酬；C、职务地位）。
187下面属于双因素理论里面的激励因素有（A、薪酬；D、工作中挑战性和兴趣）。
188、运用期望理论进行激励时要处理好以下几个方面的关系（A、努力和绩效的关系;B、绩效和奖励的关系；C、激励和满足个人需要的关系）。
189、依据期望理论，管理者调动员工工作积极性的措施有(A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施；B、给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心；C、建立报酬与个人绩效挂钩机制,提高员工的工作热情）。 190依据目标设置理论,（ABCD）因素共同决定了员工向着目标的努力程度。 191、目标设置理论的要点有（ABCD）。
192、目标设置激励理论在人力资源管理中的应用有(ABCD）。 193、应用强化理论改造行为的方式有（ABCD）。 194、强化理论在人力资源管理中的应用有（ABCD). 195、应用榜样激励要做到（ABCD)。
196、对组织而言，绩效的表现形式主要体现在（ABCD)。
197、绩效评估在公共部门管理中有着十分重要的地位和作用，表现在（A、它是公共部门任务得以完成的关键所在；B、是公务员自我提高的主要途径；C、是组织模式和文化的重要体现）。
198、与工商界相比较，公共部门绩效的特征有（A、绩效目标的复杂性；B、绩效形态的特殊性；C、绩效
的评价机制不健全).
199、绩效评估的三要素是(A工作数量;B、工作质量；C、工作适应能力). 200、绩效评估的内容主要包括(ABCD）。
201、绩效指标主要包括（A、任务指标;B、职责指标;C、能力指标）。 202、基于组织战略导向的KPI指标体系设计的基本方法是(ABCD）。 203、综合平衡记分卡的指标主要包括（A、财务类指标;B、非财务类指标)。 204、影响绩效评估的因素有(ABCD）。 205、绩效考评的内容主要包括（ABCD）。 206、进行绩效评估时注意的事项有(ABCD）。 207我国公务员考核制度存在的问题有(ABCD）.
208、造成我国公务员考核制度现存问题的原因有（ABCD）。
209、所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括(ABCD）.
210、世界上太多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同,经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在一定的差别，但一般来说都遵循（A、依法分配原则;B、平衡比较原则；D、平等原则）。 211、薪酬主要有直接薪酬和间接薪酬两部分构成,其中，属于薪酬核心部分的有（A、基本工资；B、奖金；C、津贴）。
212、基本薪酬的变动取决于以下的因素(A、社会生活水平的变化或通货膨胀，生活费用变动；B、劳动力市场的变化；C、个人的知识经验技能的变化）。
213、薪酬的基本功能有（A、补偿功能；B、激励功能;C、调节功能）。
214、从各国的情况来看,公务员薪酬制度的确立方式主要有（A、法律方式；B、行政方式;C共同协调方式）。 215、我国公务员法规定了我国公务员薪酬制度的基本原则有（ABCD). 216、下列哪些国家公务员薪酬制度采用法律方式确定（A、美国；B泰国)。 217、职务级别工资制，简称为职级工资,它包括（A、职务工资；B、级别工资)。 218、员工福利设施的类别有（A、集体福利设施;B、生产性福利设施；C、住房公积金）。 219、我国国家机关工资制度面临的问题有（ABCD）。 220、我国国家机关福利制度面临的问题有（ABCD）。 221、我国福利制度改革的路径包括（ABCD)。
222、公共部门健康度对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员，其内容包括(ABCD）。
223、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,它包括（A、法律监控与约束；B、道德约束；C、社会群团和媒体监控与约束）。
224、对国家公职人员实施监督和约束的主体有（ABCD）。 225、回避制度包括(A、任职回避；B、地域回避；C、公务回避)。
226、西方国家公共部门人力资源的监控与约束机制历经百余年的发展,形成了多元化和双向化格局，并使这种格局出现了（ABCD）的运行方式.
227、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特征有（A注重法律建设，规范行政行为；B、监督与约束的主体独立性强；C、监督与约束以经济人假设为前提,与公职人员的利益相结合）. 228、与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点有（ABCD）。 229、我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有（ABCD)。
230、完善中国公共部门人力资源监控与约束的基本思路包括(A、确立新的监控理念；B、完善加固监控制度；C、健全规范监控约束机制)。
判断题：
1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（√)
2、著名经济学家亚当～斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值（×） 3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的（×）
4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多（√）
5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心（√） 6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分(√）
7、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平(√） 8、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理（×)
9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面(√）
10、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率远远高于国家平均经济增长率(√） 11、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的（×）
12、理想官僚制的弊端在企业组织比行政组织体现更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用（×) 13、人类历史上约定俗成的选贤任能的程序就是人类人事制度的最初萌芽(√）
14、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开,其操作过程中也是经常隐蔽不公开的（×）
14．公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公 开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。(×）
15．相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环 节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√）
16．我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析,没有制定出科学、规范的职位说明书。（√） 17．人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人 力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（√) 18．在公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位(×) 19．韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的 经济生活。（√)
20．职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（×）
21．一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决生产力发展水平和经济发展水平（√） 22．人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系.(X）
23．我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（√) 24．开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式（×）。
25．加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件.（√）
26．我国国在人才的考核评价方面,无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规
范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（√）
27．由于缺乏有效的预见,致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快,这不利于政策的有效实施,不利于充分发挥政策的公信作用。（√）
28．人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（×）
29．到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂，开始形成真正独立的劳动力市场和全面完整的人才观。（×）
30．公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动（×） 31．人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前（√）
32．人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是財富之母，劳动是財富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（X）
33．人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(√） 34、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志.（✓) 35、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”著名演讲。（×)
36。人力资源的稀缺性是人力资本最本质的性质(×）
37.人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。(✓)
38。公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备死人性质。（×)
39。公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资,谁受益\"的原则，分享人力资本的收益权.（✓) 40。根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长.（×）
41。人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。（✓）
42.德尔菲法主要适合对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果.(✓）
43.一般来说,规模较小的组织不适合制定详细的人力资源规划。(✓） 44。人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（×)
45.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始,各部门依次预测部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（×)
46。马尔可夫链预测分钟方法强调运用统计技术来预测未来人力资源的变化趋势.使用这种方法得到的内部劳动供给预测的结果非常精确。（×）
47。相比人力资源的需求预测,供给预测及范围更广、更富有前瞻性.（✓)
48。人员继承法为国内外许多组织采用，我国党政机关实施后的备干部选择和培养计划是一种比较典型的人员继承法。（×）
49。内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织劳动力。(✓) 50.内部供给分析的对象比外部劳动力供给预测较为精确。（✓) 51。调配功能是人力资源市场的基本功能。（✓)
52.公共部门人力资源流动很大程度不仅取决于个人意愿，而且更取决于在外环境要求.(✓) 53.委任是我国公务员交流中最为常见的方式。(×)
54。挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（✓)
55。政府对人力资源市场的监督，主要以行政手段为主,辅以经济手段和法律手段.（×)
56。我国现在的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不适合市场经济的要求.（✓） 57.改革开放前，我国公职人员的流动更多的因个人资源；现在工作需要在流动所起的作用越来越大。（×) 58.在市场经济下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（×） 59.身份的改变是调任与专任共同的特点。（×）
60.现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模,质量和效益.（✓)
61。工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（✓） 62.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理论.(✓)
63.谈访工作分析法不能单独使用，只是用与其他方法综合使用.（✓)
64.分类法的优点在于简单，速度快，花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合规模较小的组织。(×)
65.品位分类的最大特点是”因事设人”。（✓)
66。到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标注之一，并被认为是人力资源管理最基本的只能.（✓）
67.工作分析是开展评估的前提和基础,而工作评估则可被看做工作分析活动的进一步延伸。（✓） 68。对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取品位分类的方法。(✓) 69。职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标,使人好烦繁琐,死板，不易推行。（✓） 70.我国现行的公务职位分类制度兼备品位分类和职位分类之长。(✓)
71。无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索使用的一种新的适用于集体测评的方法.(✓） 72。文化筐作业又称文处理，它是一种效度高而又能为多数参与者所接受的一种面试方法。（✓） 73.笔试作为公共部门人才测评的一种方式，是现代公共部门的创新。(×） 74。从人才测评的发展上看,面试的产生远早于笔试。（✓)
75。相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（✓）
76.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情景境中产生和形成的.（✓） 77.评价中心的核心技术是情境模拟测试。(✓)
78。管理游戏无语领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为(如一定的体力活动）,同时包括不可见的更为复杂的决策过程。（×）
79.角色扮演适用于较低层级的管理者。(×)
80.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术,网络在线测试,资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。(×)
81.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则.（✓)
82.我国担任主人科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人员。(✓）
83。工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（×)
84.通常，公务员职务倾向于在全国范围内进行招考，专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募，操作人员和办事员往往在组织所在劳动力市场上进行招募。(✓)
85。录用比值越小，相对来说意味着录用者素质就可能越高，反之录用者的素质则可能越低。（✓） 86。录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。(×)
87。内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（✓）
88.外部招募的缺陷在于内部员工得不到机会,积极性可能受到影响。(✓） 89.当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。(×） 90。校内招募的弊端表现在录用后产生较高的流失率，士气也比较低。（✓)
91。在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训时间累计不得少于5天，以公职人员补充，更新知识，和拓宽相关知识面为目的的。（×）
92.一般来讲，培训是公共部门人力资源开发主要手段，也是唯一的手段.（×) 93。理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则.(✓)
94.任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职所经历的第一种类型的培训。（×） 95。任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（√) 96。专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员.（×)
97。部内培训的最大优点在于针对性强，容易实施，比较容易取得实效.(✓） 98。合作研究培训法一般在公职人员培训的前期采用。（×)
99。案例分析培训法的优点在于，它提供了具体,复杂的管理情景，让学员进行针对性的分析。(✓) 100。我国公共部门经常办理的各种实地考察学习属于部际培训（×)
101.我国公务员发所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（✓)
102.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。(×）
103。孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论:“人情者，有好恶,故赏罚可用\"。（×）
104.用人的目的是“激活”人,而非“管住\“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。(✓） 105。公务员降职的目的是为了合理地使用公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择，配备事宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级.(✓)
106.在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人的做法,呀选人时，要以德为先。(✓）
107.新制度主义理论认为制度是生产力是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素(×） 108.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一（×)
109.我国公务员晋升职务,应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要可以按照规定破格或者越一级晋升职务。(✓）
110.降低公务员的职务，一般一次只降低一级(✓)
111。公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。 112。在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的副作用就越大。（✓）
113。内在激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（×)
114.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工所付出劳动的补偿，因而称为外在激励。(✓)
115.美国哈佛大学威康詹姆斯教授,在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%-30％的能力.（✓）
116。双因素理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（✓） 117。公平理论的基本观点是;当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。(✓）
118.权力是公共部门进行激励的有效方法.权力激励就是要向公务人员适当分权，而不以对权力进行制约（×) 119。精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说(×） 120。中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了荣誉激励的作用。（×)
121。人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志,增加压力，变压力为动力等。（×）
122.《中华人民共和国公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。（×）
123.绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部(×） 124.公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（✓） 125。大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（✓) 126。发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向（✓） 127.制订绩效计划是绩效管理的核心环节。(×)
128.平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位,以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。（✓)
129。对公共门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。(✓) 130.采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员事业线的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员(✓)
131.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂得多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义.（✓）
132。薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成.其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
133.2003年4月,佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万—15万元的年薪制,这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（×) 134. 135. 136. 137. 138. 139. 140. 141.
福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐,可以多凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在一起,并且不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概相差2-3倍。（×） 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充，(✓）
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平.(×)
种形式存在、以多种名目出现而且称谓不一样.(✓) 遇.（×)
彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配性则体现较少.(✓）
某些普遍性和共同性的消费南求，并且以低费形式提供.(×） 固定成本的特征。（✓)
142. 143. 144. 145. 146. 147. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。(×) 国家司法机关的监控约束是一种“被动\"的监控与约束(✓) 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。(✓)
道德约束对公职人员队伍中所有成员都是一样 ,是公务员所“共有”的约束（✓）
我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在面的监督。(×)
独立的群众监控（✓)
148. 由于长期以来受“官本位\"、上智下愚“等传统文化观念的影响，(✓) 149. 西方的行政监察部门隶属于政府,属于行政系统内监督（×) 150. 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控(✓）
151.
舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。) （×
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