女工劳动保护管理制度

一、制度概述

为保障女性员工在生产工作中的合法权益，提高职业生涯发展，充分发挥妇女的特殊作用，公司根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规制定了《女工劳动保护管理制度》（以下简称《制度》）。

二、适用范围

本制度适用于女性员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。 三、女工劳动保护 1.女工福利保障

（1）女员工享受与男员工同等的福利保障，包括社保、住房公积金、职业年金等。

（2）公司设立女职工管理基金，为女职工提供各种形式的帮助和扶持。

2.女工生育假

（1）女员工婚假、产假、流产假、哺乳假和陪产假享有与国家相关法律法规规定的最低保障相同的福利待遇。

（2）对于在子女受教育期间需要照顾孩子的女员工，公司将根据实际情况，给予灵活安排工作时间或休息时间。

3.女工健康保障

（1）女员工生育前、生育中和生育后的保健费用，由企业根据相关规定按比例补贴。

（2）公司加强对女员工的健康保障工作，开展定期体检、妇科疾病防治等活动。

4.女工权益保护

（1）女员工的薪金、职务、晋升、培训、考核等问题，将以其个人能力和工作贡献为依据，不因其性别而存在歧视。

（2）公司对女员工提供必要的防护用品和工具，并尽力降低对女性员工的体力劳动。

四、违规处理

对于违反本制度规定的行为，公司将视违规情节轻重，依据相关法律法规及公司规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、追究法律责任和解除劳动合同。

五、制度宣传与培训

公司将定期组织女员工参加相关培训，加强员工对《女工劳动保护管理制度》的理解和执行。并通过内部宣传等方式，不断加深员工对本制度的认知度和认可度。

六、制度保障

公司将制度的贯彻执行情况纳入年度考核和企业社会责任体系，不断完善女工劳动保护制度，为女性员工提供更加规范、优质、全面的保障。

七、制度的解释和调整

本制度的解释权、修改权和最终解释权归公司所有。公司将根据实际情况和法律法规的变化，修改本制度内容，但修改后的制度也必须严格遵守国家法律法规。同时，公司将公告新制度，并通过内部渠道向相关员工宣传，确保新制度的有效实施。

以上是公司的《女工劳动保护管理制度》的主要规定。任何与本制度相背离的表现和行为，都是违反公司制度的，一经发现将依据公司有关规定进行处理。