劳动者能否同时与两单位存在劳动关系？

５２　劳动者能否同时与两单位存在劳动关系？　■文／张财　存在两种完全　制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的　【案倒】：赵某于２０１２年４月经人介　工厂同时也存在劳动关系，绍至某商场从事消防设施维护工作，未签　订劳动合同，口头约定月工资３　０００元，　办公地点为某商场。某商场与某服装加工　对立的意见。　劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的　第一种意见认为，赵某与某服装加工　劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位　厂存在事实劳动关系。首先，某服装加工　业务的组成部分。”赵某与某服装加工厂　且符合用　同时具备用人单位主体资格、管理关系及　厂相邻，共用一个消防设施，于是。某服装　厂是具有法人资格的用工主体，加工厂经某商场同意找到了赵某，口头约　工条件：其次，某服装加工厂因消防设施　业务组成部分，赵某受伤时是在某商场地　定赵某同时负责服装加工厂的消防设施　问题，平时赵某随叫随到，发生配件费用　下维护消防设施，但是，此管道设施为共　用消防设施部分，属某商场和某服装加工　厂的共同工作。某服装加工厂未签订劳动　维护，约定月工资为２　８００元，关于消防　某服装加工厂给予报销，按月给付赵某劳　设施维护问题，经常给赵某打电话让其进　动报酬，足以说明某服装加工厂对赵某是　行维修，发生的配件费用，某服装加工厂　加工厂领取劳动报酬。　２０１３年６月，赵某在某商场和某服　管理与被管理的关系；最后，消防设施维　作，是某服装加工厂业务的组成部分。　合同属用人单位的管理问题，并不影响事　其次。确认赵某与某商场和某服装加　定期给予报销。自此，赵某按月至某服装　护是每个单位应该维护的一项经常性工　实劳动关系的成立。　第二种意见认为，赵某与某服装加工　工厂同时存在劳动关系完全符合法律规　装加工厂共用地下管线维修过程中因沼　厂不存在劳动关系。一是赵某已经与某商　定。依据《劳动合同法》第三十九条之规　气引发爆炸受伤。受伤后某商场认同赵某　场建立劳动关系，同时存在两个劳动关系　定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位　是本商场的职工，受伤应为工伤。某服装　违反法律规定；二是赵某工作地点在某商　可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证　加工厂因发生爆炸事故不是在本单位地　场，而不是在服装加工厂；三是赵某没有　点受伤，不认同与赵某存在劳动关系，近　而，否定赵某受伤为工伤。　２０１３年９月，赵某向当地有管辖权　明不符合录用条件的；（二）严重违反用人　与服装加工厂签订劳动合同；四是赵某只　单位的规章制度的；（三】严重失职，营私　承担消防设施维修工作，不是服装加工厂　舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）　的中心业务，不受服装厂的管理。　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关　系，对完成本单位的工作任务造成严重影　的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲　在劳动关系。劳动争议仲裁委员会经过审　【评析】：笔者认同第一种意见。首先，　或者经用人单位提出，拒不改正的。”　裁，确定与某商场、某服装加工厂同时存　赵某与某服装加工厂具备劳动关系的合　响，法要件。依据《关于确立劳动关系有关事　因双方共用一个消防管线设施，赵某负责　理认为赵某同时与某商场和某服装加工　项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动　某商场消防设施管理工作的同时，负责某　厂存在双重事实劳动关系。而后，赵某依　者未订立书面劳动合同，但同时具备下列　服装加工厂的消防设施管理工作，对完成　法申请劳动行政部门进行了工伤认定。　情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和　某商场的工作任务无任何影响。故赵某与　　某商场和某服装加工厂同时存在双重劳　【争议焦点】：某商场承认与赵某存在　劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动关系的情况下。赵某主张与某服装加　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章　动关系是于法有据的。