劳动仲裁开庭前调解还是开庭时调解?

根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁调解在裁决前进行，调解达成协议后制作调解书，调解书具有法律效力。调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。

法律分析

一般来说，劳动仲裁调解是在开庭后，裁决做出前进行的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

拓展延伸

调解时机：劳动仲裁案件的最佳调解时间点是什么？

劳动仲裁案件的最佳调解时间点是在开庭前进行调解。开庭前调解有助于双方当事人在法庭审理之前达成和解，减少法律纠纷的时间和成本。通过调解，双方可以主动协商解决争议，达成双赢的结果。此外，开庭前调解还可以减轻法院的负担，提高办案效率。然而，如果在开庭前的调解未能达成协议，开庭时仍然可以继续进行调解，以寻找解决劳动争议的最佳方案。因此，劳动仲裁案件的调解时机应根据具体情况灵活决定，以最大程度地促进争议的解决和当事人的利益。

结语

劳动仲裁案件的调解时机应根据具体情况灵活决定，一般在开庭前进行调解。调解有助于双方当事人在法庭审理之前达成和解，减少时间和成本。调解书是调解达成协议后的重要文件，应明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书经双方签收后具有法律效力。如果调解不成或送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。劳动仲裁案件的调解旨在促进争议解决和当事人利益，同时减轻法院负担，提高办案效率。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。