劳动仲裁立案后多长时间才会开庭？

劳动仲裁程序简明流程：受理案件后五天内决定是否立案，立案后十天内送达被申请人副本，被申请人十天内提交答辩书。答辩期满后决定开庭时间，通知双方当事人。庭审程序包括开庭准备、开庭开始、调查阶段、辩论阶段和裁决阶段。劳动争议仲裁委员会四十五天内审结，复杂案件可延长十五天。裁决书自作出之日起生效。

法律分析

劳动仲裁立案后一般在四十五天内开庭，劳动争议仲裁委员会应在受理案件的五天内作出是否立案的决定，立案后将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本十天内提交答辩书。答辩期满劳动仲裁机构决定开庭时间，并在五天前通知双方当事人，开庭庭审程序是：

1.开庭准备，告知当事人开庭信息，公开审理的案件发出公开开庭审理的公告；

2.开庭开始；

3.庭审调查阶段，调查当事人陈述、证人证言等资料；

4.庭审辩论阶段；

5.仲庭作出裁决。劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五天内审结，案情复杂时可延长十五天。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

拓展延伸

劳动仲裁程序中开庭的时间限制是多久？

在中国劳动仲裁程序中，开庭的时间限制因地区和具体案件而有所不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁案件应在立案后15日内进行调解，如无法调解则应在立案后30日内组织开庭审理。然而，实际情况可能会因各地的工作负荷和案件数量而有所延迟。通常情况下，劳动仲裁案件的开庭时间在立案后1-3个月左右。但对于复杂的案件，可能需要更长的时间才能开庭。因此，具体的开庭时间还需根据当地仲裁机构的工作情况和案件的复杂程度来确定。

结语

劳动仲裁程序中的开庭时间因地区和案件而异。根据相关法律规定，劳动仲裁案件应在一定时间内进行调解或开庭审理。然而，实际情况可能会受到地区工作负荷和案件数量的影响而有所延迟。通常情况下，劳动仲裁案件的开庭时间在立案后1-3个月左右。但对于复杂的案件，可能需要更长时间。因此，具体的开庭时间需根据当地仲裁机构和案件复杂程度来确定。劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。