一、就业协议书乱签后果是什么
1、就业协议书乱签后果包括影响随后的档案及工作关系变迁。为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，当事人应经协商签定的协议。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
二、就业协议签订后恶意违约怎么处理
就业协议签订后恶意违约的处理如下：
1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函；
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，阐明解约理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办；
3、校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》；
4、实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容