年终奖属于经济补偿金吗

1、年终奖不属于经济补偿金。

2、年终奖属于工资收入，是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。

3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

4、由此可见，年终奖和经济补偿金是不一样的。

经济补偿金是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

年终奖属于劳动报酬吗

1、年终奖属于劳动报酬。

2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

3、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

4、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于劳动报酬的范畴。

绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。

相关法律规定

《关于工资总额组成的规定》第四条,

年终奖是属于绩效工资吗

1、年终奖不属于绩效工资。

2、绩效工资是按月考核的，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。

3、绩效工资是按月发放，年终奖是按年发放，所以年终奖不属于绩效工资。

年终奖的发放形式如下：

1、有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；

2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果；

3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。

总之，绩效工资与年终奖之间存在区别，本身的目的不同，而实施绩效工资时，需要将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。年终奖的发放标准以各企业主。

相关法律规定

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

年终奖是属于工资薪金吗

1、年终奖属于工资薪金。

2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

3、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

4、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。

年底休产假有年终奖。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产假期间，依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

相关法律规定

《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

不发年终奖属于拖欠工资吗,怎么办

1、如果本来该发的年终奖而不发属于拖欠工资。

2、因为年终奖属于工资的一部分，而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、所以，不发年终奖属于拖欠工资。

用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:

(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;

(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;

(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁;

(4)对劳动劳动仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司不发年终奖是否属于违法

公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。 该内容由 吴赞业律师 和 律说律答 共创回答