法律分析：
工资总额有以下几部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、其他支付的工资。
福利费的列支范围如下：
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助；
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴；
5、其他福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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