劳动仲裁庭再次开庭的含义是什么？

在劳动仲裁开庭后，可能会出现需要再次开庭的情况。第一种情况是在第一次开庭时，关键性证据尚未提供，需要等待鉴定结果确定后才能作出裁决。第二种情况是在先行调解之后，调解不成功或者在调解书送达前，一方当事人反悔，此时仲裁庭将作出裁决。除此之外，还有其他需要再次开庭的情形。

法律分析

劳动仲裁开庭后还要开一次庭可能的情况：

（一）第一次开庭对需要鉴定的关键性证据未提供，需要鉴定结果确定后，才能裁决；

（二）先行调解之后，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭裁决；

（三）其他需要再次开庭的情形。

拓展延伸

劳动仲裁开庭后是否需要进行二次庭审？

在劳动仲裁程序中，一般情况下，劳动仲裁开庭后并不需要进行二次庭审。开庭是为了双方当事人就争议事项进行陈述、质证和辩论，以便仲裁委员会能够充分了解案件的事实和证据，做出公正的裁决。一次庭审通常足以满足这一目的。然而，如果在庭审过程中出现新的证据或事实，或者双方当事人提出需要重新开庭的合理请求，仲裁委员会可能会决定进行二次庭审。这种情况下，二次庭审的目的是为了确保案件审理的公正性和充分性。总之，劳动仲裁开庭后是否需要进行二次庭审，取决于具体案件的情况和仲裁委员会的决定。

结语

劳动仲裁开庭后是否需要二次庭审，取决于具体情况和仲裁委员会的决定。一般情况下，一次庭审足以满足双方当事人的陈述和辩论需求。然而，若出现新证据或事实，或双方提出合理请求，仲裁委员会可能决定进行二次庭审，以确保审理的公正和充分。劳动仲裁程序旨在维护劳动权益，通过庭审等程序实现公正裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

第三十七条

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；

当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。

当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。