开庭后让回家等消息是否属于缓刑？

刑事案件判缓刑后多久能回家，适用一般缓刑条件的犯罪分子办完手续即可立即出来。对于符合特定条件的犯罪分子，如未成年人、怀孕妇女和老年人，刑法明确规定必须适用缓刑。宣告缓刑期间，可能限制犯罪分子的活动范围和接触人员。停工停产期间的工资支付应视具体员工而定，一般情况下一个月内仍按劳动合同支付工资，超过一个月则根据提供正常劳动与否来支付工资。

法律分析

开庭后让回家等消息并不是代表缓刑。缓刑是判决刑罚中的一种。根据案件性质的不同，宣判时间也不一样的。当庭宣判的，应当在五日内送达判决书。定期宣判的，宣判后立即发给判决书。让回家等消息要么是休庭要么是合议庭评议定期宣判。我国规定对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，是可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

刑事案件判缓刑后多久能回家

通俗点说，判缓刑一旦做出，被告人办完手续就能立即出来。适用一般缓刑必须具备下列条件：一是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑；二是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，法院认为不关押也不致于再危害社会；三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。

对于符合适用缓刑条件的犯罪分子，具有下列情形之一的：不满十八周岁的未成年人；怀孕的妇女；已满七十五周岁的老年人，刑法明确规定必须适用缓刑，这体现了以人为本和人道主义精神。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

让员工回家休息违反劳动法吗

视情况而定。停产时不合法。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。该规定可以看出，单位在停工停产期间的工资支付应视具体员工而定。所谓一个工资支付周期，在我国大多数企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下，停工停产一个月内的，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平来发放工资。

结语

刑事案件判缓刑后，被告人通常能立即回家。适用缓刑的条件包括：被判处拘役或三年以下有期徒刑，犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对社区没有重大不良影响。对于不满十八周岁的未成年人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的老年人，刑法明确规定必须适用缓刑，体现了人道主义精神。被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内可能有限制活动的限制。员工回家休息是否违反劳动法要根据具体情况而定，停工停产期间的工资支付应根据劳动合同约定或当地最低工资标准执行。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。