《劳动法》第41条规定了用人单位延长工作时间的条件和限制。根据该条规定，用人单位可与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，同时要保障劳动者身体健康。
法律分析
《劳动法》第41条规定的内容是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
劳动法第41条的适用范围及相关问题解析
劳动法第41条规定了特定情况下劳动者可以要求解除劳动合同的情形。根据该条款，当用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资、工时超过法定标准且未支付加班费、未提供合法的劳动条件或者拖欠社会保险费等情况下，劳动者有权要求解除劳动合同。此外，该条款还规定了劳动者要求解除合同的程序和注意事项。在适用范围方面，该条款适用于所有劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限的合同。因此，劳动法第41条的规定为劳动者提供了保障权益的法律依据，同时也要求用人单位履行合同义务，确保劳动关系的平等和公平。
结语
《劳动法》第41条规定了用人单位在特定情况下可以延长工作时间的规定，并对延长工作时间的限制做出了明确规定。根据该条款，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，每月延长不得超过三十六小时。此外，该条款还规定了劳动者可以要求解除劳动合同的情形和程序。劳动法第41条的规定旨在保障劳动者的权益，确保劳动关系的平等和公平。
法律依据
《劳动法》第41条规定的内容是：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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