哺乳期离婚孩子抚养权一般归女方，但若不利于孩子健康成长，可归男方。女方哺乳期内离婚受限，除非主动提出或法院认为必要。哺乳期需安排休息或哺乳时间，劳动时间计入哺乳期，持续至婴儿满一周岁。若婴儿体弱，可延长授乳时间最多6个月。女职工可请哺乳假，工资不低于生育津贴的60%。
法律分析
哺乳期离婚孩子的抚养权原则上归女方，但是如果女方具有不利于孩子健康成长的情形时，也可以归男方。女方哺乳期离婚可以的，法律只对哺乳期内男方提出离婚进行限制。
一、哺乳期离婚孩子的抚养权归谁
哺乳期离婚孩子的抚养权一般归女方，但是跟随母亲生活不利于孩子健康成长的除外；双方协商一致的，以协议为准。
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定，两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（一）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（三）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
二、女方哺乳期离婚可以吗
女方哺乳期离婚可以的。根据相关法律规定，女方哺乳期内，男方不得提出离婚，但是，女方主动提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
三、哺乳期法律上是如何规定的
哺乳期法律上是如下规定的：
1.女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
2.若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
3.女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
结语
根据相关法律规定，哺乳期离婚孩子的抚养权原则上归女方，但若女方存在不利于孩子健康成长的情形，也可归男方。女方在哺乳期内可以离婚，但法律对哺乳期内男方提出离婚进行了限制。根据法律规定，两周岁以下的子女一般随母方生活，但存在特殊情形时可随父方生活。女方在哺乳期间提出离婚是可以的，但需符合相关法律规定。哺乳期法律上规定了女职工的权益，包括休息时间、哺乳假和工资支付等。根据具体情况，双方可协商达成协议。
法律依据
中华人民共和国民法典：第五章 收养 第三节 收养关系的解除 第一千一百一十七条 收养关系解除后，养子女与养父母以及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复。但是，成年养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十七条 依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。
居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。
依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。
监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。
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