法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。其中包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工亡补助金和工伤保险定期生活费等。另外，工亡职工的家属还可获得抚恤金和丧葬补助。如果工伤造成了职工的工资损失，也应予以补偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十九条：职工因工作原因致残后，如果不能从事原工作或者常规工作的，由用人单位安排其适当的工作，并给予相应的岗位工资。如果用人单位没有适当的工作安排，可以支付一定的生活费。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十条：因工作原因造成职工的收入减少的，由工伤保险基金按照一定的标准和程序给予部分或者全部赔付。
综上所述，申请工伤手续需要完整详尽的证明材料，包括事故发生的时间、地点、过程及伤害情况等，必须在规定时间内向用人单位提出申报，由用人单位报送当地劳动保障部门审核，符合条件的申请人才有资格获得工伤保险待遇。针对工资损失的索赔，职工应该及时向用人单位提出申请并提交相关证明材料，用人单位要依据法律规定进行补偿。
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