在厂里没上满一个月有工资，如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期工人辞职需要提前3天书面告知单位；法律没有规定几天内工人辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，工作不满一个月的应当折算成日工资计算，但不能扣除法定节假日。 
试用期未满一个月也是那得到工资的，但是需要提前做好准备，否则不然不但没办法要到工资，还会违反规定，可以用法律的途径保护自己的合法权益。工作不满一个月工人辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容