工作几年没签劳动合同没买社保吗合法吗？

工作几年没签劳动合同没买社保，不合法。劳动者有权解除合同要求赔偿，先向劳动监察大队举报立案，再去劳动仲裁要求解除合同并赔偿。提交证据如工资条、银行卡详单、工作邮件截图等。签了合同但公司没交社保，劳动者可解除合同，还可获得经济补偿。工作一个月未签合同也不合法，应发起劳动仲裁维权。

法律分析

一、工作几年没签劳动合同没买社保吗合法吗?

不合法。

第一，按劳动合同法规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿，

第二，劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。

第三，劳动者应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，

第四，证人

第五，直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据

二、签了劳动合同但公司没交社保该怎么办?

劳动者可以解除劳动合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要工作了一个月，还没有签订劳动合同就是不合法的行为，如果工作一年都没有签订劳动合同，这种情况，就应当视为用人单位和劳动者已经建立起了无固定期限的劳动合同，并且就算是签订了无固定期限的劳动合同，不买社保也是违法的行为，劳动者应该直接发起劳动仲裁，用法律来维护自己的劳动合法权益。

结语

无论是工作几年未签劳动合同、未购买社保，还是签了合同但公司未缴纳社保，都是不合法的行为。劳动者有权解除合同并要求赔偿。劳动者应向劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿。提交相关证据，如工资条、银行卡详单、工作邮件截图等。用人单位未按规定提供保护或支付报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。劳动者应通过法律手段维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。