劳动仲裁公司不出庭是允许的吗

劳动仲裁庭可在公司不派员出庭时缺席审理并作出裁决，维护维权人员的权益。劳动局开庭公司不出席也无需担心，仲裁庭仍可进行审判，公司必须按判决结果执行。

法律分析

劳动仲裁开庭时，公司不派员出庭的，仲裁庭可以缺席审理并作出裁决。依法维护维权人员的合法权益!因此，劳动局开庭公司没人去也不用担心，劳动局仲裁庭一样可以进行审判。审判结果，公司一样要按照判决结果进行执行。

拓展延伸

劳动仲裁程序中是否可以代表当事人出庭？

在劳动仲裁程序中，通常情况下，当事人应当亲自出庭参与仲裁。然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定，当事人可以委托代理人代表其出庭参加劳动仲裁。代理人必须是法律职业人员或者受到当事人信任的其他人员。劳动仲裁机构会对代理人的身份和资格进行审核，确保其具备代表当事人出庭的能力和合法性。因此，当事人可以选择委托代理人出庭参与劳动仲裁，但需要符合法律规定并经过劳动仲裁机构的审核。

结语

劳动仲裁庭可以缺席审理并作出裁决，维护维权人员的合法权益。劳动局开庭公司没人去也不用担心，仲裁庭一样能进行审判。公司要按照判决结果执行。根据劳动争议调解仲裁法，当事人可以委托代理人参与劳动仲裁，但需符合法律规定并经过机构审核。选择合适的代理人能确保代表权益的有效维护。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。