劳动局投诉能迅速拿到工资吗？

本文介绍了劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查程序。调查应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂时可以经劳动保障行政部门负责人批准延长30个工作日。只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在规定的时间内支付工资。

法律分析

1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；

2、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在规定的时间内支付工资。

拓展延伸

劳动保障行政部门能管到工资吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了工资应当按月支付。因此，劳动保障行政部门作为劳动法的执行机构，有责任确保用人单位遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者的工资。对于用人单位拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权进行查处和处理，维护劳动者的合法权益。因此，劳动保障行政部门能够管到工资这一问题。

结语

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后,才能责令单位在规定的时间内支付工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。