工程部考核制度

工程部考核制度

工程部门实行积分考核制度，每月每人100分，额外分60分，与工资相挂钩。每违反一项根据不同标准给予减分；达到加分条件根据标准给予加分奖励。优秀员工每年评选一次 ，连续3个月积分最低的员工将不被录用。

本考核标准适用范围：工程部员工、工程部试用人员。此加分标准只限当月积分 。

135分以上 优秀员工 奖励500元 121分—130分 优秀员工 奖励 300元 116分—120分 优秀员工 奖励 200元 111分—115分 优秀员工 奖励 200元 106分—110分 优秀员工 奖励 200元 101分—105分 优秀员工 奖励 100元 91分—100分 及格线发放全额工资 86分—90分 发放工资总额的95% 81分—85分 发放工资总额的90% 76分—80分 发放工资总额的85% 71分—75分 发放工资总额的80% 70分以下 至人力资源部报道

工程部绩效考核表

姓 名 岗 位 日期： 考核项目 1.2 满意，无投诉。 考 核 标 准 1.1 所负责专业施工正常，无意外事故。 考核评估 标准 评分 加分 5(+2) 5(+2) 5(+2) 5(+2) 4(+2) 4(+2) 4(+2) 4(+2) 4(+2) 3(+1) 3(+1) 3(+1) 3(+1) 3(+1) （+1) 33(+1) 3(+1) 3(+1) 3(+1) 3(+1) 3(+1) 3(+1) 3(+1) （+1) 33(+1) 3(+1) 3(+1) 3(+1) 3(+1) 3(+1) 工 作 质 量 1.3 工作效率高，无拖拉，处理现场问题5分钟到场。 1.4 施工进度快，无返工现象。 1.5 工作责任感强，差错率为零 1.6 认真负责，耐心细致，不怕麻烦，主动到施工现场督促 1.7 按规定做好工作。 1.8 办公区域卫生良好，进行量化考核。 1.9 认真记录施工日记，进行量化考核。 1.1 思想进步，进取心强，树立正气。 工 作 态 度 1.2 坚持原则，遵守纪律制度，按“员工手册”办理。 1.3 作风正派，不计较个人得失。 1.4 廉洁奉公，不谋私利。 1.5 准时出勤。 1.6 有主观意识，一切为以公司利益出发，领导满意。 1.7 按时按要求完成任务，不拖拉。 1.8 不出差错，出了差错不推诿。 1.9 比上级领导要求做的更好。 1.1 思想进步，进取心强，树立正气。 业 务 技 能 1.2 坚持原则，遵守纪律制度，按“员工手册”办理。 1.3 作风正派，不计较个人得失。 1.4 廉洁奉公，不谋私利。 1.5 准时出勤。 1.6 有主观意识，一切为以公司利益出发，领导满意。 1.7 按时按要求完成任务，不拖拉。 1.8 不出差错，出了差错不推诿。 1.1 注重仪表仪容，礼貌服务，用敬语：你好、谢谢、对不起。 礼貌合作 1.2 尊敬领导和同事，团结互助。 1.3 专业责任以外的临时任务不推诿。 1.4 团队精神、互帮互教互学，协作意识强。 总积分： 考核结果：