员工生日福利

员工生日福利计划

一、 目的

通过在员工生日当天提供生日蛋糕、贺卡等方式，令员工感受到公司的关怀，同时增加团队凝聚力、员工满意度和忠诚度。

二、 背景

随着公司员工人数增加，全体员工一起参与生日会的可行性减弱，且每月集中开展生日会受到本月过生日的人数影响，多则10人，少则没有。继续采用生日会的方式，难以达到为员工过生日的出发点，所以为了提高员工感受，建议将生日会改为员工生日当天提供蛋糕的福利。

三、 计划内容

1、 贺卡

HR部门在员工生日前1个工作日，组织高管、生日员工所在部门和相关部门的同事共同在贺卡上写祝福语，并在生日前一天晚上将贺卡放在员工桌上；

2、 生日蛋糕

员工生日前，可通过HR（前台）联系蛋糕供应商订生日蛋糕，生日当天送到，员工可邀请本部门、相关部门等同事共同庆祝。

蛋糕费用标准：总价 = 公司支付部分 + 超额自付部分

3、 其他

1）如果几位员工生日接近，在员工主动要求情况下，可以共同订一个生日蛋糕；

2）非员工生日，员工希望订蛋糕的，也可通过公司向供应商订货（供应商有折扣）；

3）员工自由选择是否在生日当天订蛋糕，如果选择不订，公司支付部分金额不补；

4）除公司层面的祝贺外，部门经理可适当组织部门员工进行团队活动。

5）库房和店面员工由于工作地点问题，将蛋糕换为小礼品，由部门经理从HR处领取送出。

四、 可行性分析

1、 公司支付费用

2月27日举办的员工生日会，共花费300元；不计算未来员工的增长，按照现有的水平，一年共需要3600元（300*12）；

建议蛋糕费用公司支付部分为40~50元，不计算未来员工的增长，一年共需要2800~3500元，贺卡费用约100元（按70人算）。

因此在费用方面，当日订生日蛋糕不会超出举办生日会。

2、 员工自付费用

在几家供应商当中，经过对比，“汇力发”蛋糕的性价比最高：蛋糕价格从63元起（1磅），通过公司预定可打8折，即最低50.4；大部分蛋糕价格集中在78元，折后62.4元，员工自付部分很少。

3、 员工感受

员工生日会集中在月底举行，滞后性较强，员工感受不强烈。此外，由于员工人数的增加，跨部门员工间熟悉程度降低，生日会气氛易受影响；

生日当天进行祝福，员工感受良好。部门经理可根据实际情况安排小的庆祝会，增强团队感情，员工自己可邀请其他部门员工参与。

生日蛋糕由员工自选样式和大小，可根据个人喜好、经济能力来进行决定，较人性化。

五、 供应商比较

品牌好利来味多美汇力发蛋糕大小（以最小规格为准）折扣20cm9折20cm9折1磅（16.5cm）8折价格区间108~168108~16863~165，集中在78实付金额（元）97.2~151.297.2~151.250.4~132，集中在62.4 根据对比和实际考察，了解到“汇力发”蛋糕的价格较低，种类多，蛋糕质量与其他两家并无差异。且“汇力发”的收费方式可以采用每月末结账的方式，便于公司随时调整。