员工手册

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员工手册

这本小册子介绍了一些公司的基本规章制度，将帮助你更快的融入公司。

第一章 考勤制度

为了提高工作效率，规范化工作，对工作时间做出以下安排： 一、工作时间

1. 按照国家规定，公司实行五天工作制。需要加班时根据项目计划自行安排加

班时间。公司经营需要或突发紧急事件，公司有权调整工作日及工作时间，各位同事应予积极配合。 2. 工作时间

为确保各位同事有充足的休息时间，公司只安排7个小时工作时间： 上午：9：00至12：00 午休：12：00至14：00 下午：14：00至18：00 二、刷卡管理

1. 公司使用考勤卡进行考勤管理，刷卡数据是员工上班事件的证明，是薪资核

算的依据。全体员工应主动刷卡，记录考勤数据，考勤卡由本人保管，离职时交回。如个人原因丢失或损坏考勤卡，则由个人赔偿。 2. 刷卡规定

1） 正常情况下，上午上班刷卡一次，下午下班刷卡一次，午休时间不刷卡。 2） 迟到、早退或请假时请于到达或离开公司时主动刷卡记录考勤。 3. 工作原因外出未能正常刷卡或个人原因忘记刷卡时，应及时告知考勤人员。 4. 出差、请假或休假时，按照《出差申请单》和《请假单》时间计算考勤。

三、外出管理

1. 员工因工作需要外出，应填写《外出批准单》（离开公司所在地1天以上则

填写《出差申请单》），并交予相关领导批准。 2. 员工因私外出应填写《员工请假单》，并交予相关领导批准。 3. 请假时间以1小时为单位，不足1小时按1小时算。 四、缺勤管理

1. 迟到：上班时间过后30分钟内算迟到。

1） 每月迟到次数不超过2次，公司不做处罚。

2） 超过2次且迟到时间30分钟以内，每次处罚10元。 2. 早退：提前离岗且没有请假，计为早退。

1） 早退时间在30分钟以为，每次处罚10元。 2） 早退时间超过60分钟，计旷工一小时。

3. 因个人原因或临时突发情况不能按时出勤时，请及时电话或短信告知部门主管或考勤人员，若无故缺勤且未请假或告知公司则视为旷工。无故缺勤1- 4小时，计半天旷工；无故缺勤4-8小时，计全天旷工。旷工按日基本工资处罚。

第二章 休假请假制度

一、假期分类 1. 国家法定节假日

节日 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 1月1日 农历除夕、正月初一、初二 农历清明节当日 5月1日 农历端午节当日 农历中秋节当日 10月1日～10月3日 放假时间 放假天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 国家法定节假日休假时间原则上按照国家当年公休假放假安排，具体放假时间以公司安排为准，如遇特殊情况需调休或加班，希望全体人员予以理解和支持。

2. 婚假

公司已转正员工，并按照国家相关政策登记结婚的可享受婚假。

1) 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2) 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定

婚假)。 3) 有薪婚假必须在登记日前一周至半年内一次连续休完（按照结婚登记日期计

算，登记日须在入职日期之后）。婚假申请时，必须向人力资源部提供结婚登记证原件。 3. 产假：已婚女性员工在符合计划生育政策下生育可享受产假、产检假、哺乳

时间等福利待遇。产假销假必须提供准生证、出生证等有效证明。 4. 丧假：

员工直系亲属去世可申请3天（自然天）以内的丧假。丧假为有薪假期，应在亲属去世1个月内一次连续休完。需要到外地料理丧事时，可根据路程远近给予一定天数路程事假，路程事假为无薪假但不列于年终事假计算。 5. 年休假、工龄假

1) 员工从入职次年起，即可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，

年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 2) 员工工作满3年以上，公司奖励3天工龄假。

3) 年休假、工龄假申请时段的最小单位为0.5天（上半天和下半天都视为0.5

天）。年假和工龄假当年产生，当年作废，不累计，不推延。 6. 事假：事假以0.5天为单位，事假是无薪假，扣除请假时间段内的工资。原则上事假申请一次不得超过30天。 7. 病假：员工生病需要上班时间去医院就诊，或经医院诊断在家休养或入院治

疗，视为病假。病假按照劳动法相关规定扣除。 8. 当月事假，病假申请的按照换休优先原则，可用加班时间抵扣；加班换休当

月产生，当月作废。 9. 年假、婚假、产假应提前30日申请，并在休假前做好交接工作。 二、请假注意事项

员工请假需提前填写《员工请假单》并经相关领导批准。紧急或特殊情况不能提前填写请假单的，可电话向部门主管申请，并在事后3日内补交假条。

第三章 薪酬福利

一、薪资

1、薪资计算与发放

1) 每月10日发放上月工资，如遇节假日则根据实际情况发放。工资通过银行

卡发到员工手中，新入职员工自行办理农行卡并将该银行卡复印件交写上名字与人事部。银行卡丢失应及时挂失，并通知人事部。 2) 月工资根据员工当月考勤情况计算。年终奖金根据员工全年绩效考核情况

计算，最低保障为一个月的工资金额。 2、缺勤与请假扣款参照公司《公司考勤管理规定》、《公司请假休假管理规定》等相关管理规定办理。

3、公司设立年终奖，根据公司经营业绩和员工年度绩效评估情况，员工每年可享受年终奖，具体事宜以当年通知。

4、公司实行薪资保密制度，不允许员工讨论、打听、泄露自己或他人的任何薪资奖金情况。 二、福利 1. 社会保险

1) 为了给员工提供相对健康安全的基本社会保障，最大程度的解决员工的后

顾之忧，根据国家和深圳经济特区相关法律法规，公司为员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育保险。 2) 社会保险费中需员工缴纳部分由员工个人承担。 2. 住房公积金

为了支持员工解决住房问题，根据深圳经济特区相关法律法规，公司为正式员工办理住房公积金业务。 3. 招调入户

在公司服务满五年以上的员工，在符合深圳市落户政策的前提下，可向公司 申请以公司名义办理招调入户，公司根据实际情况帮助员工办理相关手续。员工也可用个人身份向深圳市人事局申请落户，详情参看人力资源部发布的相关指引文件。 4. 节假日福利

1) 公司将在部分传统节日为员工发放过节费用或节日礼物，以示庆祝。 2) 员工生日当天公司将以不同形式送上惊喜，表示祝贺。 5. 每月带薪假期

作为公司福利，每位员工每月可享受0.5天带薪假，此带薪假不累计，不推延，当月产生，当月作废。

6. 公司活动

为丰富员工业余生活，加强同事间沟通了解，并根据公司经营情况及任务安排不定期组织会餐、出游等集体活动。

第四章 办公室管理制度

一、工作要求

1. 严肃认真，积极高效完成本职工作。

2. 除部门主管外，所有人员工作时间请勿使用QQ、MSN等软件聊天，内部联

系请使用**，外部联系请使用公司邮箱；此规定违反一次罚款100，违反二次罚款200，违反三次予以劝退。 3. 公司为鼓励员工学习、提高个人技能，购买大量书籍资料，希望大家工作之

余安排时间阅读浏览。 4. 合理利用时间，提高工作效率，希望全员养成计划工作的好习惯，列出每周、

每日工作计划表，并有条不紊保质保量完成任务。 5. 工作中多思考，多总结，多请教，遇到问题都及时反馈解决。 二、工作保密

1. 全体员工都有责任对公司技术、方案事项对外保密，不得以任何方式向外泄 露公司信息。

2. 未经允许不可随意翻阅他人资料，操作他人电脑。 3. 未经领导同意，不可擅自复制技术资料及数据、软件。 三、行为规范

1. 员工应遵守国家法律法规，不得做有损国家尊严和利益的事情。

2. 员工应爱护公司，忠于职守，时刻维护公司利益，树立良好的公司形象。 3. 言谈举止大方,不喧哗吵闹，仪容仪表整齐，参加商务活动时应着正装。 4. 热爱办公环境，维护办公设备及办公室卫生。

本手册未尽之处，再做补充。