招聘专员面试常见问题

招聘专员面试常见问题

面试是我们求职者都需要经历的，面试过程中会碰到面试官提问哪些问题呢?这里给大家分享一些关于招聘专员面试常见问题，希望对大家有所帮助。

1、请你自我介绍一下你自己?

您好,我叫__,本人一直从事人事工作，令我具备良好的业务能力和心理素质，热衷于组织、管理、策划工作，积累了丰富的谈判技巧，优秀的统筹规划能力和很强的团队合作精神。本人熟练使用各种办公软件，良好的英语听、说、写能力。本人个性积极热情开朗，能够迅速接受新鲜事物，做事认真细心负责，并无时无刻不对自己有很高的要求，为人正直，认为做人一定要讲信用。希望贵公司给予一个面试的机会。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

招聘专员是一个绝对的和人打交道的职业，需要人际交往能力、沟通能力，简单的说，情商要高。我具有考拉特质，正是这个职位所需。

3、你对加班的看法?

我不是完全反对加班，而是反对那些根本不知道加班和工作之间的关系以及如何良好的利用加班的人。本质上，加班就是信用卡透支，是员工的体力透支。你知道借款要还，加班带来的临时的效率提高也要加上利息还给身体。

4、为什么选择这份工作?

当我刚毕业时，第一任领导曾对我说：“人力资源的培训工作是一个非常好的起点，因为你能够有机会服务内部客户，得到他们的认同进而提升自我影响力。”

之后，我常以此为做事的原则，并形成了对于人力资源的初步价值观，即：服务他人。直到今日我仍然受益匪浅，相信从基层做起的大家也一定会感同身受，我们工作成果的反馈会体现在员工如何对待和评价我们上，所以，要公平客观的对待员工。

5谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?

挫败是阶段性的并且一直存在的。也就是说当你做一件事情有了成就感，下次总会希望成就感更高些，如果没有达到心中的标准就会产生挫败感。人不可能百战百胜，所以不论大小，挫折是常常存在的。因此，除了战胜当前的挫败以外，也要养成无视挫败的习惯，不要受它干扰。也就是不论形式环境怎样改变，始终按自己的计划和步调做事，前提就是一定要有明确的目标和计划。

冷静分析一下，看似再大的挫折其实也没什么，关键看你以什么样的态度和行动去回应。而且不要忘记那句老话“失败乃成功之母”。

6、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

首先身边人的理解与支持很重要，可以让自己在新的工作中坚持下来，其次是人际关系一定要处好，当发现大家都很友好很热情的时候自然就融进去了。其他的就是，不懂就问不懂就问不懂就问，重要的事说三遍，没人嘲笑你，谁一接手一个新工作就得心应手了?多请教别人，自己走心，没什么的。

四个字~“习惯就好”。

7、怎样看待学历和能力?

简单来说，公司需要一个很直观发现应聘者能力的标准。学历是最直观的标准之一。如果没有学历，就要想办法提供很直接的竞争优势。比如项目，比如推荐。

从逻辑上来讲，如果是金子总是会发光的，那么不会发光的肯定不是金子。

8、在过去的工作中你学到了什么?

1、你在公司的一举一动都被别人看在眼里，记在心里;

2、不要从自己的视界去理解公司同事的行为;

3、Social 能力的重要性并不比专业能力逊色;

4、老话说，人上100，五毒俱全，学着和各色人等打交道;

5、总有恶心人，敬而远之;

9、在五年的时间内，你的职业规划?

五年内想往专业方向发展，通过专业性的招聘知识学习和实践，即成为测评专家、职业规划专家、人力资源咨询顾问等;

10、你还有什么问题要问吗?

这个职位的前任在哪些方面做得特别好呢?如果可能的话我能知道Ta做了有多久吗/为什么离开吗?

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