软件开发部员工绩效考核表

软件开发部员工绩效考核表

填表日期： 年 月 日

考核项目 考核指标 周工作任务 执行情况 0 分值 3评价标准 周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣满 1、超过或达成计划质量目标评 20分 2、与目标质量存在一定差距评分 10-19分 0 3、与目标质量存在很大差距评分 1－9分 4、基本没进行此项工作 0分 自我上级行政综合 2工作业绩 （70） 工作质量 技术资料 汇总 公司及部门制度执行 团队协作 0 1按公司要求按时保质上交相关资料 （如各种技术文档） 5 5 每违规一次，该项扣1分，直至扣满 因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次，扣除该项5分 1-3分：熟悉岗位专业知识 专业知识 5 4分：熟练掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多 1分：较弱，不能及时作出正确分析与判断 分析判断 工作能力 （20） 5 能力 断 3分：较强，能对复杂问题进行分析和判1分：能较清晰表达自己的思想和想法 沟通能力 5 3分：有一定说服能力 4分：能有效地化解矛盾 灵活应变 能力 工作态度 员工出勤率 7 月度员工出勤率达到100%，得满分 迟到一次，扣1分 5 应对客观环境变化，能灵活采取相应措施 2分：一般，能对问题进行简单分析和判 1

（10分） 责任感 3 0分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真 1分：自觉完成工作任务，但工作中存在失误； 0加、扣分项 （±20分） 视实际情况-5 评定 0出色完成领导交办的额外工作 工作方法创新并取得良好效果 2分：自觉完成工作任务且对自己的行为工作任务超额完成 分数统计（各个项目分数相加） 被考核人签名： 考核人签名： 人力资源部核准人签名：

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