本文讲述了用人单位和员工有义务依法参加社会保险,这是强制性的。即使员工请长假,劳动关系的存在并不意味着用人单位可以停止为员工缴纳社会保险费用。因此,用人单位应当持续为员工缴纳社会保险费用,以保障员工的权益。同时,用人单位在劳动关系存续期间也应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保,用人单位不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
法律分析
一个月后，公司需要向社保局缴纳社会保险费用。根据我国社会保险法规定，用人单位和职工有义务依法参加社会保险，这是强制性的。即使员工请长假，劳动关系的存在并不意味着用人单位可以停止为员工缴纳社会保险费用。因此，用人单位应当持续为员工缴纳社会保险费用，以保障员工的权益。
一、员工试用期不买社保合法吗
不合法。首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。
二、公司法人还要交社保吗?
公司法人不一定必须在本公司交社保，企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
三、公司员工试用期不买社保合法吗
公司员工试用期不买社保不合法。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；
用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
一个月后，公司需要向社保局缴纳社会保险费用。根据我国社会保险法规定，用人单位和职工有义务依法参加社会保险，这是强制性的。即使员工请长假，劳动关系的存在并不意味着用人单位可以停止为员工缴纳社会保险费用。因此，用人单位应当持续为员工缴纳社会保险费用，以保障员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。