生育保险和医保合并虽然是管理层面的调整，但是影响的方面还是比较多的，很多灵活就业人员比较担心会不会增加生育保险费用，其实并不会，那么，生育保险和医保合并大概什么时候可以全面落实呢？接下来本网小编就来说说。
生育保险和医保合并灵活就业人员会增加生育保险费用吗
按照意见指出，生育保险和医保合并，个人仍然不缴纳生育险，原来缴费比例怎样，合并后还怎样。灵活就业人员原来就不交生育保险，所以合并后仍然不需要交生育保险。因此合并后，并不会增加丝毫的生育保险费用。无论是合并前，还是合并后，生育保险都是由单位缴费，个人不缴费。无论你是属于单位参保人，还是属于灵活就业的个人参保人。
全国范围内两项保险合并实施全面落地的时间点大概是什么时候？
按照10号文的规定，要求2019年底实现两项保险合并实施。现在执行层面主要在地市，可以预见的是，今年各地市都要出台实施方案，做好政策落实，大概是这样一个安排。
待遇政策不会随两项保险合并实施变化而变化，所以不管什么时候生孩子，待遇保障不会改变，而手续上应该更简化，比如原来是两个窗口，现在是一个窗口，甚至可以通过“互联网+”的手段办理，比如网上缴费。
现在缴费上正在推进由税务征缴，这些手续应该是更简化的。
生完孩子辞职生育保险能报销吗
在政策上面其实并没什么变化，主要是管理层面的合并实施，不是政策的调整。
国家规定生育险报销，需要处于在职状态，并且生育险正常缴纳，这种情况下才可以进行报销。生育保险是在职时公司给交的，所以辞职后个人只能交养老和医疗保险。
如果辞职了，生育的报销是不能报的，但是可以通过医疗大病保险报销部分住院生产费用，享受方法同医疗保险住院待遇相同。