优秀员工含金量问题
首先,能获得优秀员工肯定是领导认可的人,不管是工作业绩不错还是说考虑平衡等因素,至少能让大多数人挑不出严重问题,不然大家不会服气的。所以这个角度看,优秀员工还是有点含金量的。
其次,优秀员工数量很少,能获得肯定比一般员工强一些
优秀员工含金量高吗
含金量高。同样一批人一起做事,优秀的人带来的成效和影响是普通员工比不了的,如果全是一些能力相对弱的员工,公司很难成事,也很难带领大家成事,所以一个公司要多吸纳更多的优秀人才来加入,要多关注一些优秀员工的动向,留住他们。