拖欠农民工工资问题解决方法：1、电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付工资；2、申请支付令，人民法院发出支付令；3、申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，若不赔可申请法院强制执行；4、如仲裁不公，15天内向法院提起民事诉讼；5、要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
法律分析
拖欠农民工工资，可以按以下方法解决：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
拓展延伸
如何维权解决拖欠民工工资问题？
解决拖欠民工工资问题的关键是依法维权。首先，民工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，确保自己的权益有据可依。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解不成功，可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，可以寻求工会或相关组织的帮助，他们通常有丰富的经验和资源来协助解决劳动纠纷。最重要的是，民工要坚定信心，不断争取自己的合法权益，通过法律手段维护自己的权益。
结语
依法维权，解决拖欠农民工工资问题。电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付拖欠工资。依据劳动合同法，申请支付令或劳动仲裁，通过裁决书索赔。如仲裁不公，向法院提起民事诉讼，依法判决执行。同时，要求单位加付赔偿金。关键是依法维权，收集证据，寻求帮助，坚定信心，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。