公司未签合同，员工该怎么办？

公司未与员工签订劳动合同是违法的，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同。员工可要求公司补签合同，如拒绝签订，可提起劳动仲裁要求支付双倍工资。

法律分析

首先，公司没有与员工签订劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，出现没签合同这种情况可以要求公司补签劳动合同，若单位不签订的，员工可以提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间双倍工资。

拓展延伸

员工权益受损，如何维护合法权益？

当员工的权益受到损害时，维护合法权益是至关重要的。首先，员工应该详细了解自己的合同和劳动法规定，确保自己的权益受到保护。其次，与公司进行沟通，提出合理的要求和诉求，并保留相关证据，如邮件、通信记录等。如果公司不予理会，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，并根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼。此外，员工可以积极寻求工会的帮助和支持，借助集体行动来维护自身权益。维护合法权益需要坚定的信念和行动，同时也需要合法途径和专业支持，以确保自身权益得到恢复和保护。

结语

维护合法权益是员工的重要任务。员工应详细了解合同和劳动法规，与公司沟通并保留证据。如公司不予理会，可咨询律师，提起劳动仲裁或诉讼。积极寻求工会帮助，集体行动也是维护权益的有效方式。坚定信念，采取合法途径和专业支持，确保权益得到恢复和保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。