劳动争议解决关键在于取证，劳动者需证明劳动关系和工伤事故，用人单位才承担赔偿责任。可向劳动监察部门求助，调查取证，进行工伤鉴定，确保劳动争议仲裁立案。用人单位在确证工伤事故后，需支付医疗费和残疾赔偿金，赔偿金根据劳动能力丧失程度确定。
法律分析
发生劳动争议后，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。
拓展延伸
强奸罪的刑事责任和法律保护
强奸罪是一种严重的犯罪行为，对受害人造成了严重的身体和心理伤害。根据法律规定，犯下强奸罪的人将承担刑事责任。刑事责任包括受到法律的制裁和惩罚，可能涉及监禁、罚款等。同时，法律也为受害人提供了法律保护。这包括保护受害人的隐私权、人身安全和心理健康等方面。法律鼓励受害人报案，并提供专业的支持和帮助，如法律援助、心理咨询等。此外，法律也规定了强奸罪的证据标准和程序要求，以确保公正和正当的审判。强奸罪的刑事责任和法律保护的目的是维护社会公正和保护弱势群体的权益。
结语
劳动争议的解决关键在于取证。根据谁主张谁举证的原则，劳动者需提供相应证据，证明双方存在劳动关系并造成劳动者受伤的事故确属工伤事故。可向劳动监察部门求助，调查取证并进行工伤鉴定，以便劳动争议仲裁委员会立案。在确认工伤事故的前提下，用人单位应承担医疗费和残疾赔偿金等责任。强奸罪是严重犯罪行为，犯罪者将承担刑事责任，可能面临监禁和罚款。法律为受害人提供保护，包括隐私权、人身安全和心理健康等方面。受害人可报案并获得法律援助和心理咨询等专业支持。强奸罪的审判遵循证据标准和程序要求，以确保公正和正当审判，维护社会公正和保护弱势群体权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。