如何维权：私人老板不发工资属违法行为，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；协调无效可申请劳动仲裁；仲裁裁决后如拒不执行可向法院申请强制执行。单位拖欠工资可解除劳动合同，要求货币形式按月支付工资。需注意确认劳动关系、与单位协商、投诉劳动行政部门或劳动仲裁委、通过诉讼追回工资。劳动者有权利维护自身利益，如判决后不履行义务可申请法院强制执行。
法律分析
一、私人老板不给工资怎么办？
如果私人老板不发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，可由劳动行政部门责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金;劳动行政部门协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资;经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单位对仲裁裁决拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
根据《劳动法》第九十一条规定，老板不发工资的，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、单位拖欠工资可以辞职吗？
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意哪些？
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
综合上面所说的，付出劳动力而不支付工资，这种做法完全违反了我国的法律条款，只要用人单位有此行为，那么劳动者都是有权利用法律的途径来维护自己的利益，如果在判决了之后还不履行自己的义务，那么也是可以直接向法院申请强制执行的。
结语
综上所述，私人老板不发放工资属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资，逾期不支付还需支付赔偿金。如协调无效，可申请劳动仲裁，仲裁裁决后仍不执行，可向法院申请强制执行。单位拖欠工资可解除劳动合同，工资应按约定支付。劳动者在维权中需确认劳动关系，协商补发工资，如不成可投诉或申请劳动仲裁，如拖欠数额较大可请律师打官司。用人单位拖欠工资违反法律，劳动者有权维护自己的利益，如判决后不履行义务可申请法院强制执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。