小工厂拖欠工资，劳动者应通过投诉、劳动仲裁和起诉等方式维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。法院可判决用人单位支付欠款，如单位不支付，劳动者可申请强制执行。
法律分析
小工厂拖欠工资，劳动者应当通过以下方式维权：
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
拓展延伸
劳动者工资拖欠如何有效维权？
当劳动者面临工资拖欠问题时，可以采取以下有效的维权措施。首先，劳动者应收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、加班记录等，以确保有充分的证据支持维权行动。其次，劳动者可以与雇主进行沟通，提出合理的要求，并要求解释拖欠工资的原因。如果雇主不予解决，劳动者可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。此外，劳动者还可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。维权过程中，劳动者应保护自己的合法权益，遵守法律程序，积极配合相关部门的调查和处理。
结语
劳动者面临工资拖欠问题时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。劳动者应收集证据，与雇主沟通并提出要求。如雇主不解决，可寻求劳动监察部门、工会或法律援助的支持。维权过程中应遵守法律程序，保护自己的权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。