如何应对老板欠工资问题？友好协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼。根据《刑法》，老板逃避支付劳动报酬可能面临刑罚。如在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
法律分析
老板欠工资不给在实际生活中一般属于民事劳动纠纷，报警一般无法得到有效处理。因此，劳动者应当先与老板进行友好协商；协商不成，可以找劳动监察部门投诉。此外，还可以向人民法院提起诉讼。
法律客观：
《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拓展延伸
如何应对老板拖欠工资的情况？
当面临老板拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来应对：
1.收集证据：确保您有充分的证据证明工资未付，例如工资单、合同、银行转账记录等。
2.沟通与谈判：首先，与老板进行沟通，表达您的关注和不满，并要求支付拖欠的工资。可以尝试通过谈判或协商解决问题。
3.寻求法律援助：如果沟通无果，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。他们可以帮助您起草信函或提起诉讼。
4.劳动监察部门投诉：联系当地劳动监察部门，向他们投诉并提供相关证据。他们将调查并采取必要的行动来保护您的权益。
5.组织维权行动：寻找与您面临相似问题的其他受害者，组织维权行动，共同争取公正待遇。
6.谨慎选择下一步行动：在采取任何法律行动之前，请确保慎重考虑，并咨询专业律师的建议。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。建议您在采取任何行动之前，咨询专业律师以获取最准确的法律建议。
结语
面对老板拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：1.与老板进行沟通，协商解决；2.如协商无果，向劳动监察部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。根据《刑法》相关规定，老板逃避支付劳动报酬可能面临刑事处罚。请收集证据，咨询专业律师，确保您的权益得到保护。以上建议仅供参考，具体行动请咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。