人力资源管理的历史演变内容简介

发布网友发布时间：2024-10-24 00:22

共1个回答

热心网友时间：2024-11-07 07:27

本书的核心内容聚焦于人力资源管理历史的变迁，从19世纪末至20世纪70年代，这一进程被详细划分为六个关键阶段：

首先，从1880年至1915年，我们见证了人事管理的初步萌芽。这一时期，尽管概念尚不成熟，但人力资源管理的轮廓开始显现。

随后，1929年至1938年，人事部门的正式形成成为重要转折点，标志着组织对人力资源管理的重视提升。这一阶段，福利资本主义的兴起对人事管理产生了深远影响。

1921年至1928年间，福利资本主义时代来临，企业开始关注员工的福利待遇，为人力资源管理的全面发展奠定了基础。

紧接着，1929年的大萧条和随后的新政时期，人力资源管理在应对经济危机中扮演了重要角色，同时，工会主义的兴起也对管理策略产生了深远影响。

二战（1939年至1945年）期间，人力资源管理在军事需求的推动下得到了进一步发展，同时，对战争期间人力资源的管理和利用提供了宝贵的实践经验和理论依据。

最后，1946年至1970年，人力资源管理正式成为的管理领域，理论体系和实践方法趋于成熟，为现代企业人力资源管理奠定了坚实基础。

书中不仅详述了这些阶段的关键事件、重要人物和社会背景，还深入剖析了每个时期人力资源管理的形成、影响机制以及实际操作方式，为我们理解人力资源管理的演变提供了丰富的历史视角。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com