...三方协议会不会影响公,省考已经按照应届毕业生报名...

发布网友 发布时间：2024-10-24 01:23

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热心网友 时间：2024-10-27 22:55

你好，即使你签订了三方协议也不会影响你的应届生身份，而且每个人其实是可以签两次三方协议的，第一次如果是随便签订的，那么在第二次里也可以修改。其实真正重要的还是报到证。
其实说白了，三方就业协议用人单位不需要，学生本身不需要，只有学校需要用它来证明和统计就业率，那么问题来了，很多同学在毕业时都是随便找了一家能盖章的签了三方就业协议，甚至学校的小超市就可以，那么签订了这种“假”的三方就业协议到底影不影响你报考公务员呢?
首先，你所报考的公务员单位是不需要三方协议的，前面也已经说过了，其实只有学校需要，所以即便你签订了三方就业协议也不影响报考公务员的应届生身份。有些同学在咨询招考单位时，招考单位会说你签三方协议了我们就不要了!事实上这只是招考单位不太了解三方协议而已，在真正报道时，看的还是报道证。
其次，每个人其实是可以签两次三方就业协议的，比如有些同学随便先签了一份，然后找到了比较中意的工作，而这份工作恰恰又是国企，签了第二次就业协议，且档案派遣到了该单位，是否影响以”应届生“的身份报考公务员呢?同样是不影响的，因为所有同学都有一次改派档案的机会，所以在国考职位表中，要求应届生的职位会有描述”请考生确认是否有改派资格“，这里指的就是第二次派遣的机会。
如果有部分同学是档案已经派遣到人才交流中心，找到工作后，又改派到单位，此时就不具有以应届生身份报考公务员的资格了。
最后，签订“假”的三方协议原则是诚信问题，如果在政审环节被发现，有可能会影响政审，进而取消录取资格(但一般不会有问题，除非……)。
综上所述，其实三方协议对参考公务员影响并不是非常大，重要的是派遣证即报道证。

热心网友 时间：2024-10-27 22:58

1、什么是三方协议?
2、三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
3、三方是：毕业生、用人单位、学校
4、有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。
5、签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校，由学校填写盖章;(5)协议生效，三方各留一份。
6、何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
7、注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。
8、三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
9、三方协议对应届生身份没有影响
10、三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。